職場を歩く楽しい仕事はただのスローガンです。

ますます多くの人が「楽しい仕事」はただのスローガンだと思っています。

仕事の最大の目的は生計を立てることですが、一日中お金を稼ぐことに忙しくて、自分が仕事の中で自分の価値と社会価値を実現する感情の必要を見落としました。確かに多くの人が仕事の中で「楽しくない」と感じる潜在的な要素です。

だから、自分の感情と個人の仕事の間で、まだ1つの平衡点を探し当てるべきで、相手を無視しないでください。

この問題の本質は、一人で仕事をする上での損得です。

仕事で支払ったものと得られたものには、実は暗黙的な物差しがあります。

ルーラーの中央には、金の分断点があり、払って得た割合が黄金の分断点に近いほど、個人と仕事の関係がよくなり、楽しい仕事の指数も高くなります。

しかし、仕事で得られた達成感を無視して、この黄金分割点から少しずつ逸脱していき、所得よりもはるかに多くのお金を払って臨界点に近づいてきた時、仕事の「楽しくない」という危機が現れました。たとえ些細なことで挫折を引き起こしたとしても、あなたの事業をマイナスの質に導く可能性があります。

この暗黙的なスケールは常に変化しています。黄金の分割点も絶えず移動しています。これは更に私達が絶えず自分を調整し、自分の欲求を発見し、自分の心理的満足を与える必要があります。給料や交際、協力、やりくりなどは関係なく、自分の心理的な感覚を無視して、仕事の中での損得のバランスを常に意識してください。

私たちは常に気分のバランスを保つことができますが、名利を追い求める仕事をしているとは感じません。上司や取引先に気配りする必要があるとも感じません。仕事を自分の生活の一部として考えることができます。

この時になったら、仕事に対する感受が鋭くなり、仕事の仲間と自分の時間を共有し、仕事の中でより多くの「楽しみ」を体験することができます。

これは私たちがよく言っている仕事の「質」でしょう。

_経営会社は、よく財務諸表を「貸借対照表」といいます。

経営活動は、「快楽指数」に関する貸借対照表でも説明できます。仕事を体験して満足と達成感を与えると、楽しい資産が増えます。この努力をやめて、仕事に専念すると、楽しい負債が増えます。

まず止まって、仕事の中の得と失を整理して、バランスを回復します。

仕事をよく知っている人は、仕事の中で経済的見返りを得ながら、自分の職場をうまく経営することができます。

「楽しい仕事指数」の「貸借対照表」を見て、仕事の中で損得を感じるルーラーをコントロールして、自分の「黄金の分割点」を見つけて、楽しい仕事が自然とやってきます。