四種類の人士は就職に直面しています。

職場は3月の募集ピークの衝撃を経て、4月の職位が明らかに下がってきました。職場で頑張ってきた人として、「堂々と」という就職活動の大軍の中でうろうろしていますか？

独秀職業生涯計画機構の分析によると、4月には4種類の人士が就職に直面すると予測され、心配されている。

周知のように、今年の新卒者は413万人に達しました。重大な就職圧力で多くの卒業生が春節後から人材市場を走り回っていますが、数ヶ月間の苦労を経て、今も手ぶらです。

自分の憧れの「良い」仕事が見つからない学生たちは、心の中で悲鳴をあげています。

一体どうすればいいですか？

_独の秀例：_adamは今年の旅行専門の新卒で、05年末から人材市場に行って職業を求めています。

しかし、今まで適当な企業を見つけられませんでした。いい企業がたくさんあります。一口に仕事の経験があるようです。半年ぐらいの時間で仕事を探すのはほとんど自分の毎日の専門職の仕事になりました。また、どこから来たのですか？

本専攻の仕事を探しましょう。自分は雰囲気がちょっと合わないと思います。そして、旅行業界の競争も大きいです。

他の仕事は自分に適していると感じています。また入れないです。今日まで多くの学生がすでに署名したのを見ましたが、自分はまだ広大な職場の中で目的もなく探しています。いつが頭か分かりません。

自分の職業の傾向をはっきりと認識していないので、職業市場で盲目的に探すのはその弊害です。

特に新卒は直接に彼らに次の目標は何かを教えて、どのように適した職業を求めるべきか、多くの時間コスト、経済コストを節約して、人生のキャリアに多くの回り道をしないようにします。

したがって、操作可能な位置決めポイントを持っています。

彼のような問題を解決するのは難しくないです。彼のような問題に対して、もっと多い解決の重点は分析内のキャリア要素に置くべきです。つまり自分の趣味、能力、価値観、傾向などです。

職業として、つまり経験を総合的に抽出し、学校実習の経験と自分の興味を分析し、外部の発展傾向に合わせて位置付けを行います。第二は職業の技術と方式を求めることです。校門を出たばかりなので、就職の技術は十分に欠けています。

続いて専門家はalanの問題について全面的に評価し分析し、彼のために自分の適した位置を確定しました。専門家の指導によって彼が順調に適した職業を求められました。

今年の学生として、出発点が低いので、仕事を探すのは難しくないです。

年功序列が近いのに、頻繁に転職する転職者がいません。勤務時間は五年を超えないです。仕事はもうN件に換えました。今までは職業選択が迷っています。頻繁に転職する人はコア競争力が足りないだけでなく、「職業冷凍」を受けやすいです。しかも、転職ごとに新しい試用期間に直面しています。給料が再び増える可能性があります。

_小盧は01年に某学校の園林専門を卒業しました。出たらまず庭園会社で働いて、主に事務室の管理、入札募集、ISO認証の半端な事務などを担当しています。

しかし、時間が経つにつれて、彼女は飽きてきました。自分はもうその環境に適応できなくなりました。そして離れて、育成学校に来て、教育顧問をしています。この業界に対する理解が足りなくて、仕事のチャンスが無駄になりました。

何度も試してみて、自分の命を助けてくれる藁を見つけたいですが、今まで自分は何をしていますか？

何をするべきですか？

これからの道を毎日考えていますが、どうやって行けばいいですか？

自分の職業に重きを置いてお金を含む量の蓄積と抽出を重視しないで、感性がキャリアに直面するのはその弊害です。

このように進むと、気まずい傷がひどくなるだけです。

頻繁に転職する仕事は、盧さんに心理的なダメージを与えただけでなく、彼女の経済的な困難をもたらしました。さらに重要なのは発展の見通しが見えないため、変えなければなりません。

どうやって変えますか？

まず、この五年間の経験点を羅列して、競争力を高める必要があります。

彼女は今日社会に出たばかりの学生ではないので、この段階で自分の経験と能力をもっと強調すべきです。

だから、新たに競争力を鍛える必要があります。

次に自分の気質タイプと職場のマッチングポイントを探します。仕事がこんなに頻繁なので、自分が適しているかどうか反省するべきです。

第三に、全面包装を実現します。履歴書と経歴書の内容がこのように出たら。

彼女を採用できる会社はないかもしれません。

したがって、位置づけ計画点に対して実際の包装に合うことが近道と手段である。

この考え方に基づいて、独一の専門家は総合的に評価して、小盧は外向的で、自分に対して期待値が高く、感性、気質も比較的温和なタイプの人です。

守成型の人材です。

しかし、挑戦的な仕事に憧れています。

また、統合された外部経験に基づいて、最終的に彼女のために、ある大規模な不動産企業の緑化調達という位置に決定しました。彼女の専門は庭園です。

同时に気质も温和でコミュニケーション型の人に属して、また挑戦することが好きで、だから完全に緑化の仕入れのこの方面の仕事に一致して、続いて、小卢は独之秀の提案によって急速に1部の対応する仕事を求めました。

次の発展を始めました。

職業市場は多くの機会を持っています。肝心なのは自分の壁を突破することです。天はいつも準備ができている人に心配をかけています。

方法を参考にして問題を解決する人材だけがもっと自分の発展を求めやすいです。