직장 에서 4 종 의 홈 다이빙 방식 을 가장 꺼린다

일반적으로 말하면 기업은 다음과 같은 네 가지 도루를 가장 꺼린다.

마음대로 직업을 바꾸고 맹목적으로 습기를 추구하다.

업계는 영원한 히트다.

자신의 전문장과 흥미를 고려하지 않고 초빙에 응해 성공해도 오래가지 못한다.

하물며 매회 환행은 초보자부터 시작해야 하며 지식과 경험은 쌓기 어려울 뿐만 아니라 업종의 백미도 되기 어렵다.

마흔이 되면 어느 업계에서 하루를 개척하지 못하면 취업이 어려워진다.

이번 졸업생들은 자신의 전공을 쉽게 포기하지 말고, 유용자의 경솔한 길을 배워야 한다. 전문가가 아니라는 것이 전문가가 훨씬 많다는 것을 알려야 한다.

마음대로 개행하는 것은 직업 목표가 없다는 것을 의미하고 발전하기 어렵다.

둘째, 분석하지 않고 맹목적으로 믿다.

통계에 따르면 약 50%의 점프는 높은 임금을 추구하기 위한 것으로 나타났다.

도루에서 월급을 오르게 하는 것은 물론 좋지만, 1,200원을 위해서라면 너무 경솔하게 보인다.

지금은 중개나 회사들이 채용할 때 벼를 잘 썼지만 일을 한 후에야 속은 것을 발견했다.

예를 들면 ‘연봉 ’에 글을 쓰는데, 사금 ’에 ‘풀칠 ’ 등등 여러 가지 무늬가 뛰어나지만, 하나만은 아니다.

구직자가 분석을 하지 않는다면, 쉽게 항아리에 들어간다.

어떤 사람들은 홈을 뺄 때 월급만 노려보며, 자신의 장기적인 발전을 고려하지 않고, 더 득실을 잃지 않는다.

맹목적인 청신자는 종종 신속하게 다시 도루를 뛰어 악순환에 들어간다.

기업은 이렇게 구직자가 일을 경솔하게 해야 한다고 생각하며 크게 쓰기 어렵다.

3, 의기투합하다.

몇몇 사람들은 사소한 일 때문에 상사나 동료 의견 불화로 “ 휴서 한 장 ”, “ 인쇄를 걸어 간다 ” 고 말했다.

이런 사람은 보통 어디를 가지 못하고 소통 능력과 팀정신이 부족해 환경을 바꾸는 것도 어렵고, 오히려 옛 직장 동료의 웃음거리가 되기 쉽다.

기업은 일반적으로 채용을 원하지 않는다.

넷, 서둘러 성공을 요구하여 맹목적으로 뛰어들다.

거의 모든 사람들이 업무에서 신속하게 승진하기를 바란다.

포부가 있는 것은 좋지만 성취를 급히 구하면 안 된다.

성공을 추구하는 사람은 왕왕 “ 빨리 하려 하면 잘 되지 않는다 ” 고 한다.

김무역빌딩에서 일한 인사는 필자에게 마지막으로 고위 관리위치로 승진된 것은 당초 능력이 가장 강자가 아니라 끝까지 머물 수 있는 사람이다.

경험과 능력은 날로 쌓여야 한다.

새로운 환경에 오니 지도자와 주변 동료들의 인정을 받는 것만으로도 하루 이틀이 아니다. 승진기회를 얻는 것이 더 인내심이 필요하다.

이에 따라 현대성공학은 더 많은 성공을 인정과 역역경상에 달렸고, 전통적 의미가 아닌 지능에 달려 있다고 생각한다.

잠재력을 능력으로 바꾸고 실력을 지위로 바꾸는 것은 절실하고 성사되며, 빈번히 직업을 바꾸고, 게다가 좋은 기업들은 일반적으로 직원들의 충성도를 비교적 중시하고, 빈번히 도박을 하는 것은 대기이다.

그렇다면 어떻게 해야 다이빙을 통해 만족스러운 일을 구할 수 있을까?

여기에서 몇 가지 문제를 제기하여 독자들이 일부러 홈을 뛰기 전에 진지하게 생각하라고 건의하다.

1, 10년, 심지어 20년 후 나의 직업 목표는 무엇일까?

나 지금 또 어느 단계야?

나는 어떻게 목표를 달성하려고 합니까?

2, 나의 우세는 어디에 있습니까?

저의 특기는 어떤 것이 있습니까?

나의 취미는 무엇입니까?

나는 앞으로의 일에 있어서 어떻게 이용과 그것을 발휘할 계획이냐?

3. 나의 업무 경력은 다음 구직 목표에 어떤 도움이 될까?

나는 또 어떤 결함이 있습니까?

이들 역시 기업 채용 과정에서 보편적인 관심사다.

냉철한 사고를 통해 당신이 직업을 선택할 때 더욱 이성적이며 면접을 볼 수 있는 경우에는 직면할 때, 자연스럽게 만족스러운 일을 구하기 쉽다.