설을 쇠면 다섯 가지 가르쳐 주겠다.

한 독자가 우리에게 이런 문제를 묻자, 그는 직장 신인으로, 교문을 나서서 만난 첫 명절이 바로 올해 설날이다. 그는 상사에게 선물을 보낼 수 있을지 모르기 때문이다. 학교에서는 선생님께 선물을 보내는 데 주의를 기울이고 있기 때문이다.

그의 아버지는 직장에서 능력으로 밥을 먹고, 자신의 일을 잘하면 좋겠고, 상사에게 선물할 필요는 없다고 생각했지만, 더 열심히 일해도 상사를 잘 아껴야 한다고 생각하며, 선물을 주어야 한다는 뜻도 있고, 상사와 천천히 좋은 관문을 세우는 데 도움이 된다고 생각했다.

찬성파 (하) 찬성파 (하) 찬성파 (하) 찬찬찬하다 (하) 일삼가 (하) 대대로 (하) 큰소리치다

전문가 손홍강은 대대적으로 “ 인적자본 ” 의 집행 편집장, 직업 전문가 손홍강은 찬동했다.

그는 직장에서는 능력으로 밥을 먹어야 한다고 하지만, 능력 중 가장 중요한 것은 자신을 인정하게 하는 것이며, 특히 상사에게 자신을 인정시키라고 했다.

상사의 인정이 없으니, 너는 재주를 발휘할 기회도 없다.

그래서 몇 가지 능력이 중요하지 않다. 중요한 것은 네가 이런 능력이 있다는 것을 누가 인정할 것인지, 누가 너의 이런 재주를 사용하고 싶느냐.

상사가 당신의 고객입니다. 만약 고객이 당신을 인정하지 않는다면 당신은 아무것도 아닙니다.

손홍강은 중국 자고로 예예의지방 (예의지국) 이라는 칭호를 칭하고 있다.

생활 리듬이 빨라졌기 때문에, 사람들 사이의 감정이 점점 희박해지고, 게다가 부패풍은 비교적 심각하다. 중국 자고로 제창한 ‘예상왕래 ’도 많은 직장 중 사람들이 해바라기를 피하기 위해 주눅이 들지 않는다. 원래 정상적인 감정소통이다.

그러나 회사 동료 간 선물은 회사의 예의 문화를 고려해야 한다고 일깨우쳤다.

몇몇 회사 동료들 사이에서는 일과 협력을 제외하고는 어떤 개인적인 교제를 하지 않을 것이며, 이런 상황에서 전자하편은 동료에게 감사를 표시할 수 있다. 어떤 회사 동료들 사이에서는 점심을 자주 먹거나 가끔 모임을 하는 경우가 있다. 이런 상황에서 정성 들여 골라 보내는 작은 선물, 회사를 데려다 보내는 것이 좋다. 직접 그의 사무실 테이블 위에 이름과 감사, 축복 을 보내면, 몇몇 회사 동료 사이에는 연락이 많고, 퇴근 후 자주 연락이 많고, 파티, 파티, 쇼핑을 하는 경우는 동료 집에 직접 방문할 수 있다.

한반도 회장 왕길붕 회장은 “ 명절 연휴 ” 하며 “ 나는 상사와 업무에 대해 도움을 주는 사람을 주고받았다.

선물, 선물에 국한된 것이 아니라, 예의, 상호 방문, 모임, 선물 배달 등 모두 선물에 귀속할 수 있다.

사실, 서쪽에서 선물을 보내는 것은 매우 아름다운 풍상, 명절, 생일, 기념일 등 특별한 날, 사람들이 서로 방문하고, 작은 선물을 주고 선물을 보내는 사람은 반드시 마음을 기울이고, 선물을 받는 사람들의 기쁨이 표현에 넘친다.

무능자 (道) 가 일삼일세 (道) 가 (天) 가 (天) 일제히 (天人) 의 (天人) 가 (天) 가 ( (天) 를 크게) 대담하게 (天) 하는 데 신경을 써서 상사 (大) 의 앞을 모조리 (天) 에 신경을 쓰다

귀중한 물건을 보내는 것은 뇌물 혐의가 있을까 봐 일반적인 선물을 보내면 상사에게 마음이 없다고 느낄 수 있다.

상사에게 선물을 보내는 것은 당신의 의도가 있다는 것을 느끼게 하고 동료를 무시할 수도 있다.

장정문 (장정문) 은 재능이 있는 사람은 선물로 감정을 소통할 필요가 없다는 의미로 상사가 감상할 수 없다며, 만약 당신이 선물을 보내는 것에 대한 여부에 따라 달라지지 않는다고 말했다.

고용인 당신은 사장에게 선물을 줄 의무가 없으며 직장에서 인간관계를 조화시켜 업적으로 말하는 것이 상사에게 인정받는 올바른 방법이다.

만약 당신과 상사가 개인관계가 좋아진다면, 업무에서 배당을 받을 때 자원을 배정하는 경우가 더 많은 경사를 얻는다면, 이것은 불공평한 것이다.

만약 직원들이 상사와 감정을 소통하고 싶다면, 한 가지 인사전화, 한 가지 축복문자, 심지어 익살스러운 메모, 재미있는 이메일, 상사가 당신의 마음을 알아볼 수 있다.

비공유제 기업에서는 상업과 인정을 능가하는 사장의 뜻에 대해 알려 주지 않고, 기업에서 특히 비공유제 기업에서는 백화점과 인정에서 천륜하는 사장이 매우 잘 알고 있다는 뜻으로 본능적인 경각심을 가지고 있다.

만약 직원들이 사장에게 선물을 주고 싶다면 특히 비싼 선물로 감정을 연락하거나 무엇을 요구하는 것은 절대 어리석고 헛된 짓이다. 그것은 사장에게 고기를 베고 주인에게 주는 것과 같다.

사실 크게 머리를 쥐어짜고 신경 쓰지 말고 사장에게 무슨 선물을 보내는 것이 좋을지, 성실하고 부지런한 노동을 통해 상사의 인정을 받을 수 있다. 당신의 업적은 사장이 꿈꾸는 가장 좋은 선물이다.

비일비일비일비일비재하다

자신의 감정을 표현하고, 다른 사람의 소통과 교류를 표현하는 방식의 일종의 감정과 교류의 일종의 정서와 의미의 상호 융합, 선물의 경중, 어떤 형식도 중요하지 않다. 관건은 자신의 마음을 표현할 수 있다.

상사에게 선물을 줄 때, 다음 해의 일, 그동안 자신의 업무 중 부족 등 측면에서 교류를 심화시키고, 그리고 앞으로 노력하는 방향으로 참고를 제공했다.

실제로 당신의 선물은 결코 귀중하지 않지만, 당신은 회사와 지도자에 대한 진지함과 관련이 있다면 상대방에게 좋은 인상을 남길 것입니다.

비즈니스 인사과과장 왕덕재는 관리학에서 말하는 ‘ 관리 무정식 ’ 처럼 절대 고정 코스만 봐서는 안된다.

그러나 대체로 아래의 원칙을 파악하고 있다: “ 13% 1 (13) 큰대 (1) 의 첫째 (1) 로 목적이 분명하지 않은 것은, 연락을 하고, 감사를 표시하기 위해서, 다음 연봉에 승진하는 등 반드시 명확해야 한다.

무턱대고 무턱대고 예의를 차리는 것이 가장 좋다. 상사가 한 눈에 신경 쓰는 것이 아니라, 무턱대고 간식을 하는 것이 아니다.

평소의 소통에서 지도자가 어떤 방면의 취향을 알게 되었는데, 좋은 것을 던지고, 작은 선물을 드립니다.

자기가 좋아하는 것을 선물하고 지도자와 함께 나눌 수 있다.

어떤 선물은 비교적 통용적이다. 예를 들면 자신이 정성들여 만든 작은 물건들, 카드, 서화 등이다.

감정이 깊어지는 것은 상대방이 당신의 마음을 느끼게 하고, 신경을 쓰는 것이 가장 쉽게 감동된다.

사실 감정과 비위를 심화시키는 것은 두 가지 일이지만 왜 상사에게 좋은 것을 요구하는 것이 아닌가?

당신의 이 감정이 진실하고 아름답다면, 더 이상 천박한 비위를 맞추는 것이 아니라'심화'에 있다.

선천적 (13) 큰대 (13) 가 3위인데, 선물은 너무 귀중하지 마라.

예의가 가벼운 것은 감정을 깊게 하기 위해 선물하는 것이며, 선물의 가치에 있지 않고, 그 우정에 있다.

네번째로 적절한 선물시간과 장소를 선택하는 것이 중요하다.

당신이 선물을 올릴 때, 자신과 현장에 있는 사람들로 하여금 난감하게 하지 않도록 주의하세요.

아침 출근 전이나 오후 퇴근 후에는 별로 주의하지 않았을 때, 선물을 상사 책상에 올리는 것이 타당하여 상사에게 선물을 주고 싶지 않은 사람들에게 불편함을 느끼지 않도록 한다.

무언가 무언가를 앞세우고, 동료가 모종의 이유로 잡담을 하면 우선 자연스럽게 자신의 말을 해야 한다. 이렇게 하는 것은 도리에 맞는 것이며, 아름다운 정서를 전달하는 것이다.

만약 자기가 다 가려 숨긴다면, 어떻게 네가 ‘앙큼한 것 ’이라고 의심하지 않는가?

더 많은 사람들이 당신의 진실한 우정을 느낄 수 있도록 하세요. 이러다, 시간이 지나면, 한담하여 자파를 하지 않으면 더욱 환영을 받을 수 있습니다. 왜냐하면 당신은 감정을 중시하기 때문에 다른 사람의 도움에 감사하게 생각합니다.

무턱대고 무턱대고 단속하다

1000위안을 넘는 선물은 극소수의 ‘특이한 꿍꿍이가 있다 ’는 사람들이 일부러 상사를 위해 준비했다.

가장 좋은 것은 반드시 가장 비싼 것은 아니다.

1,200원 내의 선물은 상사에게 빚 지지 않도록 한다.

감정은 선물 자체에 중시해야 하며, 반대로 시정이 보인다.

상사에게 선물을 주기로 결정했다면 상사의 필요와 개인의 취향에 따라 특별한 선물을 선택해야 한다.

미용카, 헬스카드, 헬스카드, 헬스카드, 헬스 카세트 카세트 같은 것도 입에 맞다.

카르테르의 상사, 그가 좋아하는 서적, 멋진 음악 CD 나 두 장의 음악회 티켓을 자랑하며, 당신의 선물의 품위를 보여 드립니다!

단연 연령의 상사 한 다발 꽃꽂이에 축복이 적혀 있는 카드가 좋다.

원더우의 젊은상사, 민족적 정취가 풍부해 보이는데, 가장 중요한 것은 당신의 호주머니 가방도 감당할 수 있다.

무릇 상사에게 주동적 선물을 주고받든 말든 상관에게 선물을 주든 말든 반드시 상사에게 선물해야 한다는 결정적인 원칙이 있다. 그것은 옛 사람들이 말하는 ‘ 자신이 원하지 않는 것을 원치 않는 것을 원치 않는다 ’ 는 것이다.

그러므로, 절대 마음에 들지 않는 물건을 선물로 주지 마라!