어떻게 자신 의 조수 를 고르는가

지도자의 부수가 지도부의 일원으로, 반드시 기본적인 자질을 갖추어야 하는 것 외에도 일부 규범적 요구가 있다: “ 13, 13, 13, 13, 13, 13, 13, 1대 (1, 1, 1, 1, 1, 1, 2, 3, 3, 1, 1, 1, 1, 2, 3, 3, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 2, 3, 3, 2, 3, 3, 2, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3, 3,

지도자도 잠재침묵화된 교육을 통해 수중의 역할을 충분히 발휘할 수 있다.

지도자 대신 책임 일각의 책임 (으) 를 책임 (으) 를 책임 (으) 를 크게 다룬 (으르렁) 대대적 (으르렁) 대대적 (으르렁) 의 과정은 반드시 죄인을 얻는 과정이니, 부손은 지도자 (으) 를 위해 고려해야 하며, 다른 사람의 탓을 두려워하지 않는다.

모순을 모두 지도자에게 넘기면, 지도자가 초조할 수밖에 없다.

부손의 주요 역할은 지도자의 책임 대신 책임 을 지고 지도자에게 정력을 기울여 큰 문제를 고려하도록 하는 것이다.

지도자를 대신해서 책임을 지지 않는 사람은 부수로서 선택할 수 없다.

선두주자가 지도자의 참모 (人) 을 잘 해야 할 참모 (人) 을 일삼십대 (天) 의 지도자도 범인 (人) 이라니, 일이 정확하지 않다.

부손은 지도자의 생각을 많이 하고 자신의 견해를 제시하고 지도자의 잘못을 바로잡아야 한다.

지도자의 어떤 의견도 찬성한다면, 부손의 의미를 잃게 된다.

대다수 기업에서 지도자에 대해 고개를 끄덕이는 사람이 너무 많은데, 조수도 마찬가지라면, 잘못된 결정을 과감하게 바로잡는 것은 위험하다.

지도적 고도의 상호 보완을 앞세워 지도부득이한 상호 보완을 앞세워야 한다.

후수가 지도자의 장점을 향한 방향으로 발전한다면, 일종의 경쟁 관계를 형성할 수 있다.

예를 들어 한 대외무역회사 사장은 독일어 (독일어) 를 잘 처리하고, 그 후손의 독일어도 괜찮다. 그렇다면 사장은 부사장의 독일어를 감상하지 않을 뿐만 아니라 부사장의 독일어를 오히려 부사장의 문법 오류를 가려낼 수 있다.

반면 사장이 프랑스어 일류 하면 사장은 반드시 부손의 유창한 프랑스어를 감상할 것이다.

일삼십일세 (13) 이 지도자 수립위신을 수립하는 데 힘써야 하는 데 힘써야 한다. 지도자가 직접 참여하는 일을 주동적으로 처리해야 하며, 이를 도저히 책임지고, 지도단체의 정신적 원천이 되도록 지도부의 원천을 이끌어야 한다.

이 같은 요구로 후손의 선택이 어려울 수도 있고 실질적인 일에서 리더가 만족할 수 있는 부수라고 할 수도 있다.

좋은 조수 하나를 찾았으니, 영도사업의 성공에 힘찬 보장이다.

우리는 가능한 한 상술한 요구에 따라 조수를 찾아야 한다.