社会保険法は来年7月に施行されます。

まだ問題が残っていますが、中国にはようやく社会保障法ができました。

四回の審議を経て、全国人民代表大会常務委員会は28日午後、社会保険法を可決し、来年7月1日から実行します。

今日に至るまで

例えば社会保険基金は全国の各省市に分散して管理して、全国の統一計画を実現していないで、民衆の異郷の就業、医者にかかるなどに多くの面倒を持ってきて、金額の小さい社会保険基金の監督管理に対して難題とリスクをもたらします。

社会保険法草案は、「基本養老基金は全国統一計画を段階的に実行し、その他の社会保険基金は徐々に省レベルの統一計画を実行し、具体的な時間、手順は国務院が規定する」と規定している。

「第12次5カ年計画」の提言も「基礎年金の全国統一計画の実現」を掲げており、統一的なレベルの全国化に向けてスケジュールを決めている。

これに対して、人力資源と社会保障部の胡暁義副部長は28日午後の記者会見で、「これはまだ一つの過程が必要で、第一歩は先に省レベルの統一計画を実現することだ」と述べました。

「昨年末までに、全国のすべての省レベル行政区が省レベルの計画案配制度を制定した」

胡暁義氏によると、人保部も各省レベルに対して計画案配を行っている。

「全国にはすでに25の省レベル機関が省レベルの統一基準に達しており、27の部門が評価している。

この基礎年金の全国統一計画を検討します。

胡暁義は言った。

しかし、業界関係者は、一部の社会保障法では現在の問題のすべてを解決するのは難しいと指摘しています。

「第12次5カ年計画」では、機関・事業体の養老保険制度の改革を推進することを提案しています。

実は、これはまさに現在の社会保障システムの中の一つの食べにくい骨です。

社会保険法の草案は、「公務員と公務員法を参照して管理する従業員養老保険の方法は国務院が規定する。」

胡暁義によると、社会保険法は都市部住民をカバーする社会保険体系の全体的な枠組みを確立した。この枠組みの下で、過去に人の群れによって社会保険制度を構築し、地域分割の状況がより改善されるという。