시용 기간 내에 용공하여 마음대로 오징어를 짤리는 합법적?

조씨는 한 예산사 입사 예산부 사장을 맡고 3년간 노동 계약을 체결하고 3개월 시용기를 약속했다.시용 기간 내에 예산사는 조모 씨가 불합격을 드러내며 《토측량 심사 의견 검토 》 에서 예산 공정량이 심각한 오차가 존재하며 부합되지 않는다채용 조건이유로 노동 계약 해제.조 씨는 《 토측량 심사 의견 원고 》 계열에 의해 조직과 노동계약계 위법 해제를 인정하지 않고, 결국 현지 노동인사에 대해논쟁중재위원회는 예산사와 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구했다.

예산사들과 통지서에 기재된 해제 원인은 맞지 않는다.예산사들은 조씨가 시험 근무 능력에서 회사의 채용 조건, 직위 요구를 충분히 입증할 수 없다는 증거를 제시하지 못하고 있다.결국 중재위원회가 예산사를 결의해서 노동계약 위반을 해제하고 조 씨에게 노동 계약을 계속 이행할 중재 요청을 요청했다.

중재위는 심사를 거쳐 예산사가 조 모 씨라고 여겼다.시용 기간채용 조건에 부합되지 않는다는 이유로 노동계약을 해제할 수 있지만, 제공한 토측량 심사 의견 원고는 조씨가 한 것으로 확인할 수 없다.또 이 회사가 제공한 ‘조모 씨가 프로세스 추적 ’에 나타난 인적자원 총감왕 씨가 체결한 의견은 “정정 안 하고 작업량이 부족해서 작용이 크지 않기 때문에 이직을 건의하겠다 ”고 말했다.

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근로자는 사퇴 후 직장에 임금 두 배로 주장했지만 직장은 자신의 직공임을 부인했다.결국 법관은 직장인 직장표 뒤의 마이크로폰 2차원 코드를 통해 그녀의 직공 신분을 잠그고 공정하게 돌아왔다.

2014년 4월, 샤오유는 한 예술사에 초빙해 근무 중이며, 회사는 아직 유씨와 노동 계약을 맺지 못했다.9월 유군은 사정으로 사직하고 서면노동 계약을 체결하지 않은 이유로 회사에 두 배의 급여를 요구했다.미과 후 샤오유는 먼저 노동중재기관에 중재를 신청하고 법원에 고소를 했다.

법정 재판에서 아티스트는 샤오유와 노동관계에 존재한다는 것을 부인하고, 샤오유가 제출한 실체점명과 예술회사 공상들이 등록한 이름도 다르다.

이 때 판사는 샤오유 씨가 제공한 업무표 뒷면에 2차원 코드가 하나 있는데 휴대전화로 한 회사의 인증 정보가 나왔다. 이 정보는 샤오유 업무의 실체점과 회사 등록 명칭이 일치해 예술사와 소유는 노동관계에 존재한다는 것을 증명했다.

판사가 쓸어낸 철증을 직면하면, 회사는 유와 화해를 원한다.협상을 거쳐 회사는 유씨 9700원을 지불한다.