'5 일 '야근비는 어떻게 해요?

국무원 사무청에 따르면 2015년 부분.명절예정된 통지, 5월 1일 방학, 주말 연휴.해당 법규에 따르면 고용인 단위는 5월 1일 근로자의 초과근무를 안배할 경우 근로자 본인의 날보다 낮지 않은 300%에 따라 초과근무 임금을 지불해야 한다. 5월 2일 ~3일 동안 근로자 단위로 근무를 배치할 수 있으며 근로자에게 보충 근무를 하지 않고 초과 근무를 하지 않으면, 보급을 지급하지 않으면 마땅하다.근로자본인의 일 또는 시간급 임금의 200%는 잔업 임금을 지불한다.

계산하다잔업월급 때 일급은 평균 월 평균 월급 하루 21.75일 환산하고, 시간급은 일급의 기초에 8시간 정도 더 공제한다.초과 근무 임금 계산 기수를 확정할 때 임금에 대한 명확한 약속이 있어 근로자 소재보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 확정된다.노동 계약은 임금에 대한 명확한 약속이 없으며 단체 계약에 따라 집행한다.직장과 근로자는 아무런 약속도 없이 근로자 본인의 일자리에 따라 당직 임금 수입의 70%를 확정했다.

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많은 근로자들은 법정 및 공휴일 초과 근무를 당해 야근료를 받지 않았다면 현지 본급 노동 감찰부에 신고할 수 있다.

이상 야근 임금 계산 방식은 일반적인 상황에 따라 특수 공종에 대해 법률도 특수 약속이 있다.

‘노동법 ’ 제319조 규정은 “기업이 생산적 특징으로 본법 제36조 (국가시행근로자 매일근무시간 8시간, 평균 매주 44시간 이상 근무 시간제), 제318조 (근로자 단위가 매주 최소 1일)에 규정되어 있다 ”며 “노동행정부문 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식 방법을 실행할 수 있다 ”고 규정했다.

어떤 유형의 일은 예외일까? ‘노동법 ’ 제39조에 따라 제정한 《기업에 대해 불정시근무제와 종합 계산 작업제 심사 방법 》(이하 ‘심사 방법 ’)에 대해 명확한 규정이 있다.

<심사방법> 규정규정규정규정규정기업중의고급 관리인원과 외근무인원인원 · 판매인원 · 일부 당당당근무인원과 기타 업무시간시간을 평가할 수 없는 직원 · 기업중 장거리운송인원 · 택시운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전 · 철도, 홍콩, 창고의 일부 부임인원및 업무인원및 일부 업무인원을 판매인원과 일부 근무인원인원인원과 기타 업무업무인원과 기타 업무업무방법을 규정할 수 없습니다. 교통, 철도, 우운송, 수운송, 항공항공운송, 항공운송, 항공항공운송등 업업업종중 근무질수운송, 항공운송, 택시운전운전운전운전운전운전기사, 택시기사, 택시운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전관광 등 계절과 자연조건 제한을 받는 업계의 일부 직원들 등은 노동시작업제를 종합 계산할 수 있다.

《비준법 》은 이 두 종의 근무제를 시행하는 근로자들은 근로자의 신체 건강을 보장하고 직공의 의견을 충분히 청취할 기초에 집중 업무, 집중 휴식, 윤휴 조정, 탄성 근무 시간 등 적당한 방식을 채택하여 근로자의 휴식 권리와 생산, 작업 임무를 확보해야 한다.이상 두 가지 업무제를 실행하는 단위는 노동행정부서의 비준을 거쳐 총근무 시간을 초과하여 여전히 야근으로 치러야 한다.