영하 단기 용공 노동 계약 본보기

갑 (사용자 단위):

이름

경제 유형

법정 대표자 (단위 책임자) 전화주소 을방 (근로자): 성명 성별 나이 문화 정도 신분증 번호 취업 번호 주소 (현) 거리, 골목호 (마을)

갑을양은 《 노동법 》 과 《 영하회족 자치구외에 노동력 취업관리법 》 규정에 따라 평등한 자원 자원 》 과 협상 일치로 계약을 체결했다.

일, 계약 기한 1, 년 월 부터 연월 부터 연월 부터 연월 까지 일체 만 만 1, 1, 1, 1, 1, 일 (공사) 종료 했 다.

둘째, 업무 내용의 갑측이 을을 분배하여 직무를 맡고 있다.

정상적인 상황에서 을측은 반드시 생산 (작업) 임무를 완수하고 구체적인 생산 (작업) 임무를 수행해야 한다.

3, 근무시간 1, 갑자는 매일 8 시간, 매주 40시간 이상 근무제를 실행하지 않습니다, 만약 종합 계산 시간 또는 부정 근무제를 실행할 경우, 갑측이 노동보장 행정부서의 비준을 적용한 후 실행됩니다.

1, 1, 1, 2, 생산 경영 수요, 을측 야근을 협의, 갑의 규정에 따라 초과 근무 임금 지급.

일 초과 근무는 3시간을 넘지 않고 월 초과 근무는 36시간을 넘지 않는다.

4, 노동보수 갑자의 월 족액은 화폐 형식으로 지급 을의 임금을 지불하고 매달 1인당 1인당 1인당 1인당 1인당 1인당 1인당 임금을 지급한다

계급 임금제는 구체적인 기준으로 103대, 을측은 법정 근무시간 내에 정상노동을 제공한다. 갑측은 매월 을측이 현지정부에서 규정한 최저임금 기준에 지급해야 한다.

5, 노동보험131, 갑사와 을측은 자치구와 현지 인민정부의 규정에 따라 양로등 사회보험료를 납부하였다.

1,13,10,2,을이 병,공상,결핍,사망 등 국가와 자치구에 관한 규정에 따라 집행한다.

6, 을의 노동 보호, 안전 위생 및 규율 상벌 등은 법률, 법규, 규정에 따라 집행한다.

7, 위약 책임 133대 1, 본 계약은 법률적 효력을 갖추고, 쌍방은 엄격히 이행해야 한다.

2, 갑측 클리닉 또는 무단 급여를 체불하고, 임금 전액 지급 외에, 을에게 경제보상금을 지급해야 한다.

일방적으로 본 계약을 위배해 상대방에게 손실을 초래한 것은 국가 관련 규정에 따라 손해배상 관련 손해를 배상하는 것이다.

8, 쌍방이 약속한 기타 사항은 9, 이 계약을 이행하여 노동 쟁의로 양측은 모두 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

십

국가와 자치구에 관한 규정에 따라 집행하다.

11, 본 계약 쌍방이 체결한 후 노동 보장 행정부 감증, 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 집필하였다.

갑 (장)(법정 대표자)(단위 책임자)(비자): 연월 13일 을테네르 (비자): 연월일감증 기관 (장): 연월일 인증자 (비자):