'임시 노동자'는 유급 연휴를 즐길 권리가 있다.

《노동 계약법 》.

제2조 규정: 국가 기관, 사업 단위, 사회단체와 노동관계를 맺는 근로자, 설립, 이행, 변경, 해제, 노동 계약 중단, 본법에 따라 집행된다.

이에 따라 무모씨는 이른바 정식 편제는 없었지만 직장 간 근로관계를 구성해 직장 근로자 한 명을 구성했다.

그 다음으로 노동부 사무청은 < 임시직 > 에 대한 회답 > 에 대해 《 1996]238호 > 를 시행한 후 모든 고용인 단위와 근로계약 제도를 전면적으로 시행하고, 각 종업원들이 고용인 단위에서 누리는 권리는 평등하다.

이에 따라 기존 정규직에 대한 임시직 명칭은 이미 존재하지 않았다.

고용인 단위는 임시직에서 일하고 근로자와 노동 계약을 체결하고 법에 따라 각종 사회보험을 납부하고 관련 보험복지 대우를 누릴 수 있지만 노동 계약 기한에서 구별할 수 있다.

이에 따라 직장 지도자는 정규직 복지 대우를 받지 않는다는 주장은 법적 근거가 없다.

또'직공유급 연휴 조례'는 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위, 고용직 자영업자 등 직장인 근로자들이 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐기고 있다.

부서는 반드시 직원들이 연휴를 즐길 것을 보증해야 한다.

국가 가 유급 연휴 조례 를 제정 하는 목적 은 평등 의 직공 의 휴식 권리 를 보호하기 위해 많은 직원 의 업무 적극성 을 충분히 동원, 조례 는 각종 용인 단위 에 대해 널리 덮 고 있다. 휴식권 은 우리나라 헌법 에 규정 된 공민 권리 이기 때문에 노동자 가 평등하게 누리 고 무 모 단위 의 한 노동자 의 한 명 을 완전히 동원 했 다