파업의 급여조는 외국 기업의 사면초가 & Nbsp; 기업을 복용하는 것도 다행치 않다

예.선택의 순간은 예상보다 빨리 온다.이대로 끝날 것인가? 고민이다."

중국 광동성 광저우시에서 레저 의상 생산을 하는 한국인 김씨는 설 연휴가 끝난 후 ‘민공황 ’에 직면했다.민공황은 지난해부터 중국에서 나타난 인력부족 현상을 말한다.설 연휴가 끝난 뒤 김 씨 회사 900명 중 300여 명이 돌아오지 않았다.이에 따라 김 씨는 3월 초 임금 15% 인상을 일률적으로 올리고 가까스로 직원들을 보완해 회사를 운영했다.그러나 부스강심천공장과 혼전자동차 불산공장은 각각 임금 122%, 34%를 올려 김씨를 더욱 긴장시켰다.

외국 기업에서 사면초가

중국에 진출한 대만 일본 홍콩 미국 등 기업도 예외가 아니다.봉급인상을 약속한 홍해그룹 회장은 8일 타이베이에서 열린 주주주회에서 "상황에 따라 일부 대륙 생산라인을 대만으로 데려갈 것"이라고 밝혔다.대만 전자공업공업공업공업공회 이사는 "중국에서 곤경에 처한 기업에 협회는 인도 인도네시아 베트남 등 국가로 이전하는 데 도움을 줄 것이라고 말했다"고 말했다.

외국 기업들이 중국을 떠나는 것은 2008년 베이징올림픽 기간 경영 조건이 크게 바뀌기 때문이다.또 중국 지방정부는 노동법, 환경법 등 금융위기 영향으로 곤경에 처한 기업을 엄하게 단속하고 있다.중화전국총노조는 일부 공장에 노조 설립을 촉구했다.결국 지난해 말 중국은 184만 개 노조원이 2억 2600만 명에 이른다.중국 중앙정부는 또 각 지방정부가 최저 임금 인상을 요구하며 31개 성 시장에서 11개 성 도시에서 최저 임금 기준을 평균 19.6% 인상할 것을 요구했다.

"저임금, 저가 상품 시대를 작별하다".

파업조와 봉급조는 막을 수 없는 엄청난 충격이 되었다.8일 강소성 곤산에서 2000여 명의 노동자가 거리에서 임금인상을 요구하며 경찰과 충돌했다.홍콩경제일보 > 는 일본과 한국이 1964년과 1988년 도쿄와 서울에서 올림픽을 개최한 후 일정 시간 동안 노조와 노사 분쟁으로 고민했다고 보도했다.중국도 2008년 베이징올림픽에서 파업이 나타나는 것은 자연스러운 현상이다.기업은 고급화와 자동화 등 새로운 활로를 찾아야 한다.