공상 보험 조례

《산업재해보험조례 》는 2003년 4월 16일 국무원 제5차 상무회의 토론을 거쳐 2004년 1월 1일부터 시행됐다.

첫 번째로 일자리 피해를 입거나 직업병에 걸린 직원이 의료 구제와 경제보상을 보장하기 위해 공상 예방과 직업 회복을 촉진시키고 직장 산재자 단위의 산재 위험을 분산시켜 본 조항을 제정했다.

제2조 중화인민공화국 내의 각종 기업, 고용업자 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본조례에 따라 공상보험에 참가할 것을 규정하고, 본부서 전체 직원이나 고용공 (하칭 직원으로 공상보험료를 납부해야 한다.

중화인민공화국 내의 각종 기업의 직공과 자영업자 고용업자는 본조의 규정에 근거하여 공상 보험 대우를 받을 권리가 있다.

고용인이 있는 자영업자 계좌가 공상보험에 참가하는 구체적인 절차와 시행방법은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.

제3조 공상보험료의 징징징은 《사회보험료 일시 조례 》에 따라 기본적으로 연로보험료, 기본 의료보험료, 실업보험료의 징수 규정에 따라 집행된다.

제 4 조의 고용인 단위는 공상 보험에 참가할 관련 상황을 본 부서 내에서 공시해야 한다.

직장과 직원들은 안전생산과 직업병 예방 치료에 관한 법률 법규를 준수하고 안전 위생 규정과 표준을 집행하고, 산업재해 발생을 예방하고 직업병 피해를 피하는 것이 중요하다.

직원이 공상이 발생할 때, 고용인 단위는 공상노동자를 제때에 치료해야 한다.

제5조 국무원 노동보장행정부는 전국의 공상 보험 업무를 담당한다.

현급 이상 지방 각급 인민정부 노동보장행정부처는 본 행정구역 내의 공상보험 업무를 담당한다.

노동보장행정부는 국무원 관련 규정에 따라 설립된 사회보험취급기구 (이하 경영기관) 에 따라 공상 보험사무를 구체적으로 청부한다.

제6조 노동보장행정부 등 부서는 공상 보험의 정책, 표준을 제정하고 노조 조직, 고용인 단위 대표의 의견을 구해야 한다.

제7조 공상보험 기금은 인계로 납부한 산재보험료, 공상보험 기금의 금리와 의법에 의거하여 공상보험 기금에 포함된 기타 자금구성이다.

제8조 공상보험료는 지출, 수지 균형의 원칙에 따라 비용을 확정한다.

국가는 업종별 산업재해 위험 정도에 따라 업계의 차이 비율을 확정하고, 공상보험료 사용, 산업재해발생률 등에 따라 각 업계에서 약간의 비율 등급을 확정했다.

업종 차별 비율 및 업계 내 비용 등급 은 국무원 노동보장 행정부 와 국무원 재정부, 위생 행정부, 안전 생산 감독 관리 부서 제정, 국무원 비준 을 보고 시행 했 다.

통주 지역 경영 기구는 고용인 직장 공상보험료 사용, 공상발생률 등 상황에 따라 소속 업계 내에서 상응하는 비용 등급 등급을 확정 단위 납부 비율을 확정한다.

제9조 국무원 노동보장행정부는 전국 각 통합 지역 공상 보험기금 수지 상황을 정기적으로 파악하고, 적시에 국무원 재정부, 보건행정부, 안전생산 관리 부서, 안전 생산 관리 부문 조정업종별 차이 및 업계 내 비용 등급 등급 등급을 조정하는 방안을 제시해야 한다.

제10조 고용인 단위는 반드시 제때에 공상 보험료를 내야 한다.

직원 개인은 공상 보험료를 납부하지 않는다.

고용인 단위로 공상 보험료를 납부하는 액수는 본부서 근로자의 임금 총액을 승인하여 단위로 비용 납부율의 적액을 부과한다.

제11조의 공상보험 기금은 직할시와 설구의 시 전체를 통괄하여 다른 지역의 통합 단계는 성, 자치구 인민정부가 확정한다.

다국적, 생산 유동성이 비교적 큰 업종은 상대적으로 집중하는 방식으로 통합 지역의 공상 보험에 참가할 수 있다.

구체적인 방법은 국무원 노동보장 행정부처가 관련 업계의 주관 부서와 제정된다.

제12조 공상보험 기금은 사회보장기금 재정 전집에 입금하여 본 조례에 규정된 공상보험, 노동능력감감, 법률, 법규규정의 공상보험에 사용되는 기타 비용의 지불에 사용된다.

어떤 단위나 개인은 공상 보험기금을 투자운영, 건설, 사무실 개축, 보너스 발급, 기타 용도로 유용해서는 안 된다.

제13조 공상 보험 기금은 일정한 비례의 예비금을 남겨 통괄 지역의 중대한 사고의 공상 보험 대우에 쓰이고, 예비금은 지급되지 않고, 총괄 지역의 인민 정부가 지불해야 한다.

예비금은 기금 총액의 구체적인 비례와 예비금의 사용방법을 차지하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.

제14조의 직원은 아래의 상황 중의 하나로 인정해야 한다.

(일) 근무 시간과 작업장 내에서 근무 원인으로 인해 사고를 입었다;

(2) 근무 시간 전후 근무 장소 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감 작업이 사고를 입었다;

(3) 근무시간과 근무 장소 안에서 근무직책을 이행하여 폭력 등 의외의 피해를 입었다;

(4)직업병에 걸린;

(5) 근로 외출 기간에 근무 원인으로 인해 상해를 받거나 사고 행방이 불분명하다.

(6) 출퇴근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다.

(7)법률, 행정법규 규정은 공상의 다른 상황으로 인정해야 한다.

제15조 직원은 아래의 상황 중의 하나로, 공상과 같다.

(일) 근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48시간 안에 응급 사망 무효 사망

（2 ）재앙 구호 등 국익 보호, 공공이익 활동 중 피해를 입은;

(3) 직공은 군 복역으로 전과 공적 부상으로 부상을 당해 혁명상 장애 군인증을 얻었고, 고용인 단위로 구상 재발했다.

직원 은 전항 제 1 항, 제 2 항 상황 을 본 조례 의 규정 에 따라 공상 보험 대우 를 받 고 직공 은 전항 의 상황 을 본 조례 의 규정 에 따라 일회성 부상 보조금 이외의 공상 보험 대우 를 받는다.

제16조 직원은 아래의 상황 중 하나로, 공상과 공상을 인정할 수 없다.

(1) 범죄 또는 치안 관리 사상자 위반

(2) 술에 취해 사상을 초래했다.

(3)자잔이나 자살.

제17조 직원이 사고를 일으키거나 직업병 방치법에 따라 진단을 받고 직업병으로 검정되며, 소재 단위는 자사고 피해가 발생한 날이나 진단을 받으거나 직업병으로 감정되는 날부터 30일부터 통조지역 노동보장행정부서에 공상 인증 신청을 해야 한다.

특수한 상황을 만나면 노동보장행정부서의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

고용인 단위 는 전금 규정 에 따라 공상 인정 신청 을 하지 않 았 고, 공상 직계 친족, 노조 조직 은 사고 피해 발생 날 또는 진단 을 받거나 직업 병으로 감정 된 날 부터 1년 이내, 고용인 단위 소재지 통합 지역 노동보장 행정부 에 공상 인증 신청 을 할 수 있다.

본 조의 제 규정에 따라 성급 노동보장 행정부 에서 공상 인정 사항 을 수행 하 고, 속지 원칙 에 근거 는 고용 단위 소재 의 시급 노동 보장 행정 부서 가 처리해야 한다.

고용인 단위는 본 조의 제일항 제한 시한 내에 공상 인증 신청을 제출하지 않고 이 기간에 해당 조례에 부합된 공상 대우 등 해당 비용은 해당 고용인 단위가 부담한다.

제18조 산재인정신청은 다음 재료를 제출해야 한다.

(1) 산재 인증 신청서;

(2) 고용인 단위와 노동관계 (사실노동관계포함)의 증명 자료;

(3) 의료진단 증명이나 직업병 진단 증명서 (혹은 직업병 진단서)

산재인정 신청서는 사고 발생 시간, 장소, 원인, 근로자 상해도 등 기본적인 상황이다.

산재인증 신청인은 자료가 온전하지 않고 노동보장행정부서는 일회성 서면으로 공상 인증 신청자에게 보정해야 할 모든 재료를 고자해야 한다.

신청인은 서면에 따라 자료를 보정 요구한 후 노동보장 행정부처를 수리해야 한다.

제19조 노동 보장 행정부서 공상 인정 신청 후 심사에 의하면 사고 상해에 대해 조사할 수 있으며, 고용인, 직원, 노동조합, 의료 기구, 관련 부서는 협조해야 한다.

직업병진단과 진단 논란의 감정은 직업병 방치법에 따라 집행된다.

법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정서를 취득한 노동보장 행정부는 더 이상 조사하지 않겠다.

직공이나 직계 친족은 산재라고 생각하며 직장을 산재로 여기지 않고, 고용인 단위로 입증 책임을 진다.

제20조 노동보장행정부서는 공상 인정신청을 받은 날부터 60일 공상 인정을 내린 결정을 거쳐 공상 인정을 신청한 직공이나 직계 친족과 이 직공 소재 단위를 통지해야 한다.

노동보장 행정부 직원들과 공상 청구인의 이해관계가 있다는 것을 인정한다면 회피해야 한다.

제22조의 근로자가 산재로 발생하여 부상 상태를 치료한 후 장애, 노동능력에 영향을 끼치는 것은 노동력 감식을 해야 한다.

제2의 노동력 감정은 노동력 장애 정도와 생활자리적 장애 정도의 등급 평가를 뜻한다.

노동력 장애는 10개의 부상 등급으로 나누고 가장 무거운 것은 1급, 가장 가벼운 것은 10급.

생활 자리장애는 세 등급으로 나뉜다. 생활은 전혀 자율적이지 못하고, 생활의 대부분은 자율적이거나 생활할 수 없다.

노동력 감정기준은 국무원 노동보장행정부처와 국무원 위생행정부 등 부처를 제정한다.

제23조 노동능력감정은 직장, 공상직공과 직계 친족이 설구의 시급 노동능력 감정위원회에 신청하고, 공상 인증 결정과 직공상의료 관련 자료를 제공한다.

제 24조 성, 자치구, 직할시 노동능력감정위원회, 설구의 시급 노동능력감정위원회는 각각 성, 자치구, 직할시, 직할시 및 구의 시급 노동보장 행정부, 위생행정부서, 위생행정부서, 노조기구, 경영기구 대표 및 고용자 대표로 구성되어 있다.

노동력 감정위원회가 의료 위생 전문가 창고를 건립하다.

전문가 창고에 포함된 의료 위생 전문 기술자들은 다음 조건을 갖추어야 한다.

(1) 의료 위생 고급 전문 기술 직무 근무 자격

(2) 노동력 감정에 관한 지식을 파악하고;

(3)좋은 직업 품성을 가지고 있다.

스물다섯