봉급을 배로 하는 13조 구유 황금 준칙

우선, 진정한 고급 인재는 일자리를 구하지 않아도 되기 때문이다.

그러나 일부 고급 인재들은 오래된 근무환경에 지겨워졌거나 천장을 만났을 때 발전공간이 없었거나 새로운 사장이 부임한 후 자기를 제외하고 자신의 측근을 발탁할 수 있는 등, 만약 당신이 직접 일자리를 찾으려고 한다면 최소한 몇 가지 주의해야 한다.

1. 인터넷 구직은 특히 하루 종일 인터넷에서 광고를 모집하는 회사에 주의해야 한다.

이 종류의 회사는 보통 두 종류로 나뉜다.

일류는 쓰레기 회사, 예를 들면 다른 고의 보험 회사, 중개 회사 등이다.

이런 종류의 회사는 너의 개인 자원과 개인 정보를 얻는 것을 목적으로 한다.

두 종류 는 일부 유명 한 회사 이지만, 사람 의 조건 과 가혹하고 임금 대우 는 그들 의 가혹한 요구 와 어울리지 않기 때문에 일년 내내 사람 을 모집하는데, 늘 그들 이 만족 하는 사람 을 초래할 수 없다.

또 일부 유명 회사들이 광고를 목적으로 사람을 모색하여 사람을 모색하여 허름한 직위를 인터넷에서 한두 해를 모집할 수 있다.

2. 헤드헌터 회사 조심하세요.

그들은 더욱 사냥개 회사인 듯, 그들의 후각이 예민하고, 개인의 사생활에 열광적이고 집착된 기호에 대해, 왕왕 일자리를 찾지 못했지만, 당신이 지금 일하는 회사를, 예전의 직장이 들끓고 있다.

지금의 일을 버리고 싶지 않다면, 예전의 동료들이 시비를 걸고 싶지 않다면, 헤드헌터 회사를 신중하게 선택하십시오.

명기하다.

3. 메일만 보내고 면접을 보라고 전화하지 않는 회사라면 아랑곳하지 말아야 한다.

일반적으로 일부 쓰레기 회사는 당신의 기본적인 요구를 만족시킬 능력이 없다.

그들 자신도 너를 고용할 수 없었기 때문에 전화요금도 면제했다.

4.첫 전화는 어느 달 어느 날 몇 시에 면접을 보게 하는 회사를 즉시 거절해야 한다.

그때 와서 보니 갓 졸업한 2, 3년의 젊은 젊은이들이 책상 위에 올라서 이력서를 쓰고 있었다.

네가 이 사람들과 경쟁하는 결과는 네 월급이 최대 1배로 높아 5, 6천이 된다.

그러면 어떻게 대답해야 되지?

인사 지배인에게 알려 줄 시간이 없으니, 나는 단지 모월 어느 날 오후 몇 시에 시간이 있을 뿐이다. 그렇지 않으면 갈 필요가 없다. 시간을 낭비하는 것은 분명 저급 직위일 것이다.

5. 첫 면접은 학력 학위 증명서를 가지고 면접을 보라고, 절대 묻지 말고 저급 직위니까.

6. 입사 면접 전에 누가 면접을 봤는지 분명히 물어봐야 한다. 사장이나 부사장이 아니라는 걸 알면 나는 즉시 이 자리를 물리쳤다.

만약 당신 의 비천한 중급 간부 라면 당신 의 직위 는 분명 4 대 5 의 천한 직위 이다.

하여튼 잘 꾸몄더니 돼지에게 돈을 쓰고 시간을 낭비했다.

7. 문에 들어서면 양식 한 무더기의 회사를 채워 주어야 한다.

초등사원의 상투적인 수법이기 때문이다. 특히 개뿔도 통하지 않는 시험지를 좋아하는 회사들이니 시간을 낭비하지 마라.

더군다나 지원자가 이 일을 얻기 위해 자신의 진실 상황에 따라 답변을 할 수 없다. 휴지 한 무더기, 채용자는 인사관리를 전혀 모른다.

8. 인재시장에 가서 일자리를 찾지 마라. 고급 직위는 채소시장에서 파는 것이 아니다.

9. 회사 소재 도시가 당신보다 멀어진다면 비행기가 떠나야 하니, 회사가 거래를 청산하지 않는다는 것을 반드시 물어야 한다.

만약 청구하지 않으면 채용을 하지 않는다면 취소하는 회사라면 모험을 하지 않기를 권한다.

10개 면접자 중 마지막에 9개를 탈락했다고 해도 이 회사의 복지 대우가 극악함을 발견할 수 있다.

참혹한 교훈은 다시 시도하지 않도록 기억해라.

10. 한 회사의 전체적인 면모와 소질이 어떤지 알아야 한다. 인사부 직원의 면모를 유의해야 한다. 특히 인사매니저의 소질은 종종 회사 전체적인 소질의 축소이다.

만약 당신의 인사경리와 예의 바르게 대접한다면 이 회사의 업무 분위기는 일반적으로 비교적 좋다. 만약 인사 사장이 냉정하거나 예의가 바르지 않다면, 회사 동료 관계는 종종 잔혹하고 냉담하다.

11. 싱가포르나 대만 사장과 함께 일하려 하지 마라. 그렇지 않으면 심신이 파괴와 비뚤어지는 것을 기다리라.

12. HR 의 직업병을 조심하고, 거의 HR 마다 정탐벽과 의심증이 있다.

13. 마지막 하나, 가장 중요한 하나, 12년간의 점프 경험, 비교적 좋은 중국 회사와 정규 기업이 갈수록 일본 기업의 종신고용 제도, 즉, 퇴직 거부, 인재 유동 거부.

모든 HR 은 고집이 강하고 변태적인 심리를 가지고 있다. 그는 당신의 첫 번째 봉오리가 되기를 원하지 않지만, 당신의 두 번째 고용주가 되기를 강렬하게 희망하고, 또한 이 분야에서 첫 고용주로 5년부터 8년까지 자신의 마지막 고용주가 되기를 바란다.

세계 상업보도 (http://biz.icxo.com) 소식에 따르면 HR 이 당신의 점프 경력에 대해 종종 강한 편견과 관심을 가지고 있으며, 당신의 도유 원인에 대한 연구 흥미는 변태에 가깝다.

그래서 절대다수의 구직자에게 가장 좋은 선택은, 도박을 하지 않는 것이다.

혹은 최소한 한 직장에서 5 ~8년에 다시 점프를 고려해 5 ~8년의 경험에 대한 축적된 보답으로, 급여는 갑절로 배가되어야 한다. 그렇지 않으면 네가 자신을 싸게 팔았다.

이것이 급료가 배가되는 비밀이다.