임금을 대처하다.

기업은 노동제도의 규정에 따라 응대하고 근로자에게 지급하지 않은 노동보수는 기본급, 경상적 상여금과 각종 수당 등을 포함한다.

임금 대처가 기업의 부채를 구성하는 것은 기업의 임금 지급일과 자산부채표의 편제가 일치하지 않기 때문이다.

실무 중 기업 당기의 임금은 종종 다음 기 초에 지급된다.

임금이 아직 지불되지 않은 임금 실질적으로 기업이 직원들에 대한 채무를 구성했다.

권책제 원칙에 따라 회계기말 기업은 월말 임금 기준에 따라 임금을 지불하지 않고 월말 자산부채표에 상영해야 한다.

임금 결산과 임금 결산과 임금 분배에 대한 임금 결산과 임금 비용을 포함한 두 가지 측면이 있다.

재회 일부 임금 결제 근거 는 주로 인사, 노동임금 부문 으로 전래 된 직원 채용, 고시, 조정, 임금급 별도 조정, 임금, 수당 변동 상황 의 통지서 와 관련 부문 에서 이월 된 대리 비용 통지서 다.

임금 요금과 임금 지급을 확인할 때는 임금 지급에 따른 용도에 따라 생산비용 ’ ‘ 제조비 ’ ’ ‘ 관리 비용 ’ 등의 계좌를 차기해야 한다.

임금을 지급할 때 임금 지급 계좌를 다시 차기해서 은행예금이나 현금 계좌를 대출한다.

기업이 법률 규정에 따라 위탁을 받거나, 직공의 임금 총액에서 일부 항목에 대처할 경우, 최전형적인 대리 프로젝트의 개인소득세는 물론, 또한, 방세, 전화요금, 전화요금, 근로자 기금 등을 대처할 수도 있다.

이 대금 항목들은 관련 사항을 납부하기 전에 기업의 유동 부채를 형성한다.

대추 항목은 '기타 지불' 계좌나 '다른 계좌를 통해 계산할 수 있다.