베이징시 공상공상공상공상보험처우급부처의 통지 (2)

133조 1에서 4급 공상자 부상자 보조금 1에서 4급 근로자 부상 수당이 개인이 납부하는 사회보험료를 공제하고 실질적으로 수령금액은 본 시 최저 임금 기준보다 낮게 채용한 것으로, 노동자 보험에 참가한 사람은 공상 보험에 참가한 것으로, 노동자 보험의 차액을 채택하지 않고, 인산재해보험에 가입하지 않은 채용자.

노동계약 기간 동안 근무를 할 수 없는 임금 제8조 공상 근로자 휴무 기간 만료 근로 능력은 7에서 10급으로 평가해 근로 계약기간 내에 근무하는 데 적합한 업무를 안배할 수 없으며, 임금 대우는 각 부문에서 공제할 수 없으며, 본 시 최저임금 기준보다 낮으면 안 된다.

9조의 공상직공은 다시 한 번 감정 결론에 따라 변화를 거듭할 수 있도록 대우를 받고, 대우를 누리는 시초기간이 원감시간인 다음 달이다.

일회성 부상 보조금 (일회성) 은 공상공업원 재검사 결과 변화가 발생한 것은 복검 검정심사 차원 결론에 따라 대우를 받아야 한다.

133조 1 ~4급 공직공은 직장 파산 수속을 할 때 기본 의료보험료 연한은 기본 의료보험보험에 따라 기본 의료보험 수속을 규정 대로 보납 수속 수속을 처리한 뒤, 로컬 또는 평소에 거주하는 거리, 향 사회 보장 관리, 공상 관리, 공상 보험 관련 수속을 취급한다.

원천원자가 기본 연금은 부상자 수당보다 낮은 차액으로 산휴 수속을 자처한 다음 산재보험기금이 지급된다.

13131313131311조 1111111111111144노동근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직근로근로근로근로평균 60% 사망시 자자자자자자자자자자자자자자자자자자자자자자자부양육육육육육부여여여여여여여여여여근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로평균 60%%%% 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로자의 평균 임금 300%를 계산하다.

일회성 공조금과 장상보조금은 직공의 하락을 이유로 인정받고 일회성공조금과 상장 보조금을 채점할 때 근로자의 하락과 연도 본시 근로자의 평균 임금으로 인정되었다.

133조 용인단위 해산 1 ~4급 공상직공, 삼자 직공 및 삼자 직공 이양 사회화 관리에 의한 공상 치료 상황에 따라 일회적으로 공상 상공상보조비를 지급하는 금액을 확정하고 도로 도로 이양 거리, 향향 사무소 보장사무소 사회화 수속을 시행하기 전에 공상업에 지급해야 한다.

사회화 관리를 이양하는 산재원들은 부상 부위를 치료하는 데 필요한 공상 의료비용을 치료해 《베이징시 공상 직원이 의사와 의료비용 결산 관리를 잠정적으로 집행한다 》.

네네조의 사회보경취기관이 공상노동자나 양육의 공상부와 가족을 위한 공상 대우를 받는다는 것은 3일내에 대우를 받아야 한다.

노동계약을 중지하는 일회용 근로자 단위와 노상노동자가 해제하거나 중단하는 것은 자해하거나 근로계약을 중단하는 날부터 3일 이내에 공상노동자에게 일회용 공상치료보조금과 부상자를 한꺼번에 지급해야 한다.

원더우대 (13) 만 (13) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 만 (19) 19) 19 (19) 19. 19) 19. 19

본법 시행 직전 산재로 인정해 본 방법은 본법 시행 후 산상보험 대우를 확인하고 베이징시에서는 〈 산상보험 조례 〉 방법과 본방으로 시행된다.

197조의 본법은 2004년 1월 1일부터 시행되고 《 베이징시 기업 근로자 노조의 대우 급부법 》 을 동시에 폐지했다.