신발 기획사 일자리 조정 불만

전산미성회사 2공장의 왕 선생은 이틀간 일을 위해 고민을 하고 있다. 회사는 며칠 전에 3개월 동안 연휴를 통지하고 매달 600여 위안의 임금을 받을 수 밖에 없었고, 그전까지는 중산으로 출근했다는 사실을 알렸고, 여러 가지 이유로 왕선생과 직장 동료가 원하지 않았다.

몇 번의 분쟁을 거쳐 왕 씨 등은 회사가 ‘ 변상쟁이 ’ 라고 생각하며 회사에서 노동 계약의 보상금을 해제할 수 있기를 희망한다.

　　公司建议员工去中山上班

왕 선생은 전산미성 구두공장 2공장의 노동자 (2공장 부근에 미성1공장이 있으며, 설날 이후로 미성에게 가서 중산에 위치한 회사로 출근하도록 통지받았고, 2공장은 2000여 명의 직원을 모두 중산으로 옮겼다.

"중산으로 가기 싫은 것은 우리처럼 주해에서 미성씨를 위해 십여 년 동안 일하는 노직원이다."

왕 선생이 말하다.

그가 소개한 까닭은 중산에 가기 싫고 여러 가지 이유가 있다.

우선 그들 일가노소 는 주해 에 이미 안가 를 했 다. 갑자기 중산, 아이 등교 등 문제 가 해결 되지 않 았 다. 사회보장 은 아직 지역 간 통합 을 실현 할 수 없 기 때문 에 그들 은 사보 를 중산 으로 옮길 수 없 았 고, 회사 가 납부 한 부분 을 전할 수 없 고, 그들 은 백백 백 손실 을 원치 않 았 다. 그 밖 으로 갈 때 꼭 같은 일자리 의 대우 와 작업량 이 다르기 때문에 모두 우려 하는 것 이다.

　　员工：公司“变相炒人”

왕 선생은 공장에 요구가 있고, 두 공장의 직원이 한 공장으로 옮겨서는 안 되며, 중산으로 돌아야 한다고 말했다.

몇 일 전 회사 측은 이 노직원이 연휴한 지 3개월, 3월 1일부터 6월 1일까지 노동부문의 개입 아래 회사 측이 방학 기간을 줄이고 4월 1일까지 마쳤다.

왕 선생과 동료들은 회사들이 그들의 고충을 고려하지 않고 그들에게 이렇게 연휴를 넣는 것은 바로 ‘ 변상 볶는 사람 ’ 이라고 생각한다.

그들은 회사들이 가능한 한 빨리 재공할 수 있기를 희망하고, 회사 측에서 노동 계약을 해제할 수 있는 배상금을 받을 수 있기를 바라지만 만족스러운 답변을 받지 못했다.

　　公司：不能满足所有人要求

기자는 시노동부처가 미성회사와 노직원의 이번 노동쟁의에 개입되었고, 현재의 경제적 환경을 고려해 회사의 어려움을 양해하고 회사와 잘 협의해 해결할 수 있기를 바란다.

기자들은 노동부문에서 현재 그들이 중간에서 적극적으로 중재하고 있어 쌍방이 공감할 수 있기를 바란다.

기자는 어제 미성회사로부터 회사, 두 공장의 일부 직원들의 분쟁은 이미 기본적으로 가라앉았고, 미성회사의 곽성 부사장은 회사 측이 이미 노동부문의 요구에 따라 양보하고, 두 공장의 직원들이 회사의 처지를 이해할 수 있기를 바란다. 회사도 모든 사람의 요구를 만족시킬 수 없다고 밝혔다.

이 곽 부총은 회사에서 이미 이 근로자들이 두 달 앞당겨 복업할 수 있다고 알려 내달 1일에 복업하고 다음 달 초에 3월의 방학 임금을 지급하겠다고 밝혔다.

이 밖에 이 노동자들이 중산에 가고 싶다면 중산으로 가고 싶지 않으면 두 공장에 머물 수 있다. 그 때 회사에서 일부 업무를 2공장으로 분배할 수 있고, 두 공장은 이대로 휴업하지 않을 것이다.

　　律师：公司有权给员工放假

광동 대공 위드 변호사 임숙권 변호사는 국가 규정에 따라 인단위로 경제를 줄이면 직원들에게 일정한 보상금을 줘야 한다고 말했다.

간단하게 말하면 보상 기준은 용공의 날부터 1년 만에 한 달 기준 임금을 배상하는 것이다.

예를 들어 한 사람이 회사를 위해 10년 연속 힘을 다하면 10개월 월급의 보상금을 받을 수 있다.

임 변호사는 회사 주문 부족 등 현실적인 원인으로 직원들의 기본급을 지불할 수 있다면, 어떤 회사는 직원들에게 방학을 할 권리가 있다. 근로법 등 규정에 따라 고용인 단위로 직원들의 일자리를 변경하려면 자원, 협상 일치의 원칙을 따르고, 협상이 이뤄지면 원노동 계약의 약속을 이행해야 한다. 그렇지 않으면 고용인 단위 일방적으로 노동 계약을 해제, 보상 방식과 회사의 주동적 경제감원과 마찬가지다.

　　编后

일방적으로 조화를 구축할 수 없다

금융 폭풍으로 기업이든 개인이든 모두 큰 충격을 받았다.

이에 따라 정부는 늘 함께 시간을 보내는 일이 어렵다고 말한다.

이른바 ‘ 공도 ’ 란 기업 노사 각자가 서로 양해하고 서로 희생을 가져야 한다는 뜻이다.

한 쪽의 희생만이 영원히 조화로운 사회를 구축할 수 없다.

구체적으로 이번 미성신발 공장 논란에 이르다.

경제환경에서 기업의 생존이 힘들 때 기업이 감원하지 않는 것은 사회에 대한 공헌이다.

직원들은 가정과 복지 면에서 희생된 것은 기업에 대한 공헌이자 사회적 책임이다.

종업원이 중산으로 옮기는 것은 확실히 가정과 대우의 어려움이 있었지만 살아남을 수 있는 문제는 아니니 극복해야 한다.

만약 계속 고집을 부리면, 쌍방이 다 다치면, 심지어 기업이 문을 닫으면 누가 유리한가?

조화로운 사회가 관심을 제창하고 약세군중을 돕는 것은 전적으로 당연한 것이다.

그러나 약세군중도 사리에 밝고 자신의 정당한 권익을 지키는 외에 사회에 기여해야 한다.

책임 편집: 허기운