常山紡織が産業労働者チームの建設改革を推進する時

石家荘常山紡織グループ会社では、年次総括表彰大会は従業員の期待の一つです。

会議では、末端から選出された各種の先進従業員が相応の栄誉証書を獲得すると同時に、会社は相応の物質奨励と療養の機会を与えて、優先的に昇格させることができます。金メダルの労働者、優秀な師弟、科学技術のスター、マーケティングの模範兵、優秀なクラスの組長、優秀な管理者、傑出した青年などの栄誉の獲得者、3000元+国内旅行を奨励して、最優秀従業員は6000元+海外旅行を奨励します。

やりがいさえあれば、会社はあなたを当選させます。労働者たちは言った。

河北省産業労働者チームの建設改革試行単位として、常山紡織グループは積極的に産業労働者の技能形成と昇格体系を構築し、革新技能ガイドの激励メカニズムを模索し、多労多き、高い技術者を実現するために努力し、社員が企業の体面労働、楽しい仕事をするようにします。

人材の職業発展の空間を広げる。

常山紡織グループは1991年に設立されました。全資子会社11社、株式会社（上場会社）1社があります。従業員5700人あまりは石家荘工業と紡績業界の代表的な企業です。

国有の古い企業の常山紡織グループとして、「政治的保証、制度上の実行、素質の向上、権益上の維持」の全体的な考え方に従って、新しい時期の紡織従業員チームの建設を加速し、従業員の労働意欲が高まり、古い国有企業が新たな青春を輝かせました。

人材は企業発展の第一要素である。今回の産業労働者チームの建設改革において、当該グループの北明科技会社は紡績主業首席リーダーの人材選抜、使用と激励のメカニズムを確立し、各種類の人材の職業発展空間を広げる。

トップリーダーの人材は職責に応じて技術類、経営類、管理類と技能類に分けられます。各部室、作業場の各技術種類の重要な職位、各技能類の主要な職種には、2つの首席のリーダー職を設けます。各経営類、管理類の重要な職位には、首席のリーダー職を設定します。首席リーダーの人材の管理期間は3年間で、手当は一人当たり毎月500元で、学習訓練と考察交流を優先的に手配します。

また、常山紡織グループは技術者の採用審査を進め、技術者の待遇をさらに高める。同グループの恒新会社では、「専門技術職、労働者技師の採用審査弁法」を試行実施し、持ち場に雇われた専門技術職は以下の手当基準を享受しています。高級160元/月、中級80元/月、初級60元/月、労働者技師は以下の手当基準を享受しています。高級技術者は160元/月、技術者は80元/月、内部技術者は60元/月です。

選抜、使用と激励のメカニズムが登場した後に、従業員は知識を学んで、技能の情熱を学びます。厳培嘉は北明科技会社総合開発部プロジェクト管理職です。今、彼の毎月の給料は500元多くなりました。仕事が際立っているため、厳培嘉は2018年11月に北明科技首席リーダー人材として選ばれ、2019年～2021年には毎月500元の軍を率いた人材手当を受けています。今、労働者たちはやる気があり、勉強好きになりました。と厳しく言う。

精神と物質的奨励「デュアルドライブ」

ここ数年来、常山紡織グループは「中国夢・労働美」を主軸として、多くの種類、多段階の従業員技術訓練、職業技能競争、合理化提案及び大衆性労働競争活動を幅広く展開してきました。

「企業は積極的に表彰し、相応の物質的奨励と療養の機会を与えるとともに、優秀な従業員を優先的に社会的兼職に推薦する」常山紡織グループ副会長の王恵君は言った。

全国労働模範楊普は前後して中華技能大賞、中国五四青年賞、中国紡績大職人を獲得し、共産主義青年団河北省委員会の兼職副書記、党の十九大代表に選ばれました。河北省労働模範馮麗朝は十三回全国人民代表大会代表大会の代表に選ばれました。河北省労働模範劉冬は河北省青聯兼職副主席に選ばれました。魏倍、河北省第13期人民代表大会代表、河北省第12期青聯常務委員、第16回共青団石家荘市委員会常務委員などに選出されました。数多くの優秀な従業員が社会に進出し、政治的地位を高め、視野を広げ、社会に奉仕する能力を高めました。

記者はまた、常山紡織集団が積極的に業務の中堅、技術者などの優秀な従業員を吸収し、党組織に入り、重要な職位、困難な職位に党員がいて、党員が生産班での全面的なカバーを実現することを理解した。

今回の改革において、常山紡織グループは実際に仕事を結び付けて、業務を担当している実業会社で職位パフォーマンス給料制度を実施しています。各職場、部門は自分の特徴に合わせて、「職位パフォーマンス賃金審査弁法」を制定します。

精神と物質的インセンティブ「二輪駆動」は従業員に労働の成果を実感させ、多くの労苦があり、高い技術者がいる。

新しい奨励制度を実施した後、今年5月の給料は900元多くなりました。常山紡織グループの経営者である殷延軍は喜んで言いました。規定によると、殷延軍の5月の生産任務は20万元を完成し、実際に24万元を完成し、業績審査制度が施行された後、元より900元多く発生しました。