広東最大の紡織服装企業が紡績に溢れ、順調に仕事を再開しました。

2月10日は広東溢達紡績有限公司（以下「溢達紡績」という）が全面的に復活した日です。

あふれて紡績が仏山市の優れている地区に定着して32年になりました。広東省で最大の紡績服装企業であり、世界最大の純綿シャツサプライヤーの一つです。

イースター初日、南方＋記者はあふれる紡績工場で四つの異なる場面を捉えました。キーワードは同じです。防疫です。

一、入口：社員は自発的に体温検査の任務を引き受けます。

おはようございます。体温を測ってください。7時25分、6人のゴーグルとマスクを持ったスタッフが、温度測定銃を持って、警備員と一緒に、溢達紡織工場の文竹路会社の入り口にずらりと並んで、出勤する同僚のために体温を測っています。

紡績にあふれた工場の従業員は1万人に近い。現在、通勤時間帯の人員を減らすために、オーバーフロー紡績は本社の二つの入り口に人員を増設して体温測定を行います。これらの人員は安防管理部の警備員を含んでいます。また、工場からの各部門もボランティアです。

8時10分ごろ、出勤する従業員が明らかに多くなりましたが、入り口の前に並んでいません。文竹路入り口のボランティア6人は同僚の体温測定を上手に行い、人員の通過効率を速めました。

二、駐車場：バスの運転手も車の消毒員です。

この時、本社から遠くない企業の駐車場で、バスの運転手の李永鋒さんは白い連体防護服を着て、青い消毒箱を背負って、バスの車内で消毒薬を丁寧に吹きかけました。

あふれた紡績は全部で40人余りの運転手がいます。2万人以上の従業員が通勤する車の運転を担当しています。疫病が襲来した後、運転手たちも車の消毒係になり、毎日車に消毒剤を吹きかけます。

青い消毒箱は車両の大面積の消毒用ですが、白い小さいスプレーはハンドルや運転席、その他の死角部分を丁寧に拭くために使います。「溢達紡織交通管理部バス組長の許培華さんによると、すべての車は出車前に消毒し、出車後も消毒しなければならない。この密閉された空間で、乗車する同僚の安全を最大限に保障するためだ」

今、徐培華さんと李永鋒さんは運転手だけでなく、車の消毒係にもなりました。

三、生産現場：重要通路は二時間ごとに掃除します。

注意深く消毒しているのは大型バスだけではなく、生産現場です。

9時ごろ、ピンクの頭巾を囲んでいる女性たちは服の製作現場で頭を下げています。彼女たちは水色の医療用マスクを着用して、真剣に裁縫、裁断、アイロンなどの工程を完成しました。職場では機械がうなり、消毒水のにおいが時々聞こえてきます。

女子労働者たちは職場で忙しい。

女子労働者たちは職場で忙しい。

「従業員の衛生と健康を保証するために、毎日職場に対して少なくとも三回の大面積の清掃消毒を行います。作業場の重要な通路で、二時間ごとに消毒します。「広東溢達紡織有限公司の製衣工場の劉志鵬副総経理は、防疫の仕事が所定の位置にあることを保証するために、服製造工場で十数人の従業員を臨時に転勤させ、清潔なチームを拡充するための力を使って、既存の清掃員はすでに15人から30人以上に拡大したと述べました。

調査によると、平日には社員一人が毎日会社から医療用のマスクをもらって、自分の保護に使います。いくつかの防護需要度の高い職場に対して、例えば現場の警備員、特殊作業場の従業員、あふれた紡績は彼らにN 95マスクを配って、安全防護を強化します。

四、食堂：食事時間を延長して、食べながら消毒します。

10時30分、あふれて紡織の工場の従業員のレストランに達して、続々と第1陣の食事の従業員を迎えました。

この6階建ての社員食堂は1階が中央厨房である以外、5階は全部食事ができます。平日の昼は8000人近くの職員組合がここで食事をします。

人員を減らすために、レストランのスタッフが椅子を全部調整しました。四階を例にとって、本来の四人のテーブルの間隔を二人のテーブルに変えました。一つのテーブルだけ残して、テーブルとテーブルの間の距離は少なくとも一メートルあります。レストランの容量も200人から100人以上に減りました。

容量が減り、食事ができる時間が増えました。オーバーフロー紡織飲食管理部の張昀経理によると、元々の従業員の食事時間は11時から12時30分までで、現在は10時30分から12時45分までに変更されています。総食事はしばしば45分延長されています。しかも、食事のロットは元の30分からバッチに変更されて、現在の15分のロットに大幅に同じロットの食事人員の数を減らしています。

親、携帯をいじらないで、早く食べて帰って休んでください。4階のレストランです。何人かのスタッフが席の間を行ったり来たりして、同僚たちにレストランでの滞在時間を減らすように注意しました。いつも一人の従業員が食器を持って席を離れた後、消毒スプレーを持っている掃除おばさんはすぐに前に行って薬をかけたり、テーブルを拭いたりします。

まだ春先です。レストランの窓は全部開けて、風を通しやすいです。

-会話

広東あふれて紡績有限会社の服装工場の副総経理の劉志鵬：

既存のマスクは30万個を用意しています。従業員に半月の使用ができます。

紡績業界の模範企業として、紡績に溢れて従業員の正当な権益を守るにはどうすればいいですか？広東溢れ達紡織有限公司の製衣工場の劉志鵬副総経理は南方＋記者の取材に対して、疫病の影響で出勤できない従業員に対して、彼らのポジションを確保します。

南方+：今日はあふれて紡織の全面的な復活の初日です。製衣工場の従業員の出勤状況はどうですか？

劉志鵬：うちの製衣所は全部で3400人以上の従業員がいます。珠江デルタ地区からの従業員は多いです。今日の出勤率は90%を超えます。残りの10%に満たない割合の中に、一部は正常休暇に属しています。例えば、社員の産休、年休などです。

南方+：この部分は隔離された従業員の給与と福利厚生に影響がありますか？

劉志鵬：私たちはこの部分の従業員に対して、通常の給料を支払うのです。例えば彼はもともと5000元で一ヶ月間、彼が隔離している間に、やはり5000元の一ヶ月の標準で給料を計算します。毎年旧正月の後、私達の製衣所は従業員に手直し賞を提供します。平均的に一人当たり1000元以上があります。疫病の影響で隔離された従業員に対して、今年も正常に彼らに手直し賞を支給します。

一言で言えば、疫病の影響で出勤できない従業員に対して、私達は彼らの職場の一つが少なくないことを保証します。彼らの給料は一銭も多くあります。

南の＋：疫病はあふれて紡績の発展にどのような挑戦を持ってきましたか？

劉志鵬：この挑戦は内部的なものもあれば、外部的なものもあります。

内部では、主にどのように従業員の健康と安全をより良く保護しますか？早くも1月21日に、オーバーフロー紡織応急指揮部はすでに疫病予防コントロールの仕事を開始しました。国内外の仕入れルートを利用して、マスク、消毒水、ゴーグル、防護服、手袋など大量の防護用品を事前に購入しました。今日までのところ、会社のマスク備蓄量は約30万元で、全従業員が半月間使うには十分です。

私たちも従業員に対する防疫の宣伝を強めました。工場内の大部分の宣伝欄の内容は全部新冠肺炎の予防と関係があります。疫病予防に関する動態情報は各従業員グループ、内部テレビ局、メールなどのルートで適時に発送して、情報公開が透明になるようにします。疫病情報を調査する時に、私達も一つ一つ社員にWeChatまたは電話をかけて、予防接種の正確な登録と正確な識別をします。同時に、私達も59の社員寮を呼び出して準備しました。寮区の湖北帰工員に隔離観察を行い、専門家が彼らの日常生活と健康データの監視をフォローしています。現在、私達も現場募集をオンライン募集に変えました。

外部挑戦の中で、今私達に影響が大きいのは原材料の供給問題があります。私達のサプライヤーの一部はまだ完全に復職していません。原材料の不足があり、注文が延期される可能性があります。延期は違約のリスクをもたらす可能性があります。同時にお客様の信用格付けにも影響を及ぼします。これらは互いに関連して、最終的には私達の全体の発展に影響を与えます。

南方+：これらの不利な影響を与える可能性がある外部の課題に対して、オーバーフロー紡績は今何か対策がありますか？

劉志鵬：今は三つの対策があります。第一は私達の取引先、特に私達のいくつかの重要な戦略パートナーに対して、多く交流して、多く事実を述べて、できるだけ彼らの理解と支持を得て、一緒に難関を渡ります。第二は市場配置において適切な調整を行い、各工場間の生産能力をバランスよく調整し、生産力を最大限の保護を得ることです。私たちは安定した雇用、安定した労働の製造型企業です。できるだけ従業員の権益を保護し、情報公開、給与安定などの面で社員に安心を与えます。

現在、佛山も一連の安定した企業措置を打ち出しました。私達企業にとって大きな利益です。政府は減税の引き下げを強化するとともに、サプライチェーンの円滑な供給を強化する面でも保障を提供し、困難な時期を共有してほしい。