虹大靴業会長の陳励吾氏は、台湾系企業にも労働組合が必要だと考えています。

_我が市で初めて企業労働組合を設立し、中共支部の台湾系企業である虹大靴業を設立しました。1993年に工場を設立して以来、企業の労資関係はずっとよく処理されています。虹大靴業会長の陳励吾は従業員の立場に立って、従業員のニーズを理解し、従業員の心をつかんでいます。

従業員も社長の愛を深く感じて、大部分は虹大靴業に残して、十数年、従業員の心と企業はすべて一緒に結びます。

労働組合：労使の橋梁_先日、陳勉吾は記者の取材に対し、「虹大靴業は1993年の創業以来、十数年労使紛争が発生していない」と語った。

労働関係をよりよく処理するために、1996年に虹大靴業組合は南シナ海で初めての台湾系労働組合のパイロットとなりました。

労使関係については、法律や法規を厳格に執行し、労働組合を設立して、企業と従業員との間の矛盾を減らすための橋渡しが上手にできます。

陈さんは言いました。

2006年、40代の新入社員が職場で突然倒れ、平洲病院に搬送したところ、脳血管の動脈が破裂したことが確認されました。

治療には多くのお金が必要です。

労働組合は第一時間に決定しました。いくらお金を使っても治療します。ICU病棟では毎日4000元の薬代が眉をひそめたことがありません。

最終的には患者を救えなかったが、工場側は18万元の医療費と4万元の葬儀費用を支払った。

陈励吾は、この件は完全に労働組合の全権によって処理され、彼らは問題解決のための橋の役割を果たし、企業の調和組合が大きな貢献をしたと述べた。

また、緊急事故の処理については、組合は代表取締役に指示を仰ぐことなく決定できると述べました。

党支部：従業員の戦闘力を凝縮して規定があって、すべて警備員に応募するのはすべて復員軍人と党員であることを要求します。

「企業は彼らの保護があると安心できる」

陳氏は、中国共産党の党員はみんなの中から選んだもので、フィルタリングや審査を経て、これらの人たちに対して安心できるということを知っています。企業にはこれらの優秀な党員がいて、従業員の戦闘力を結集し、積極的な役割を果たしています。

企業の発展：現地化の話の中で、陳励吾はまだ時々広東語を半分交えます。

広東語の語句の正確さは現地の人と全く違いません。

今、陳勉吾は佛山に溶け込みました。彼の一家は3代とも仏山に住んでいます。完全に仏山人になりました。

1993年から佛山に来て工場を作りました。陳励吾は現地化を実施すると表明しました。

虹大靴工場は幹部の現地化を実施する典型的なもので、工場長は南海の現地人で、工場の部長、班長は大陸人で、靴工場のデザイナーも大陸人です。

幹部の昇進に対して、工場では能力者の居住政策をとっています。東西南北から来ても能力のある人は登れます。

従業員を尊重する：今の社会において、人々の生活水準は大幅に改善されました。従業員のアルバイトはお金を稼ぐためだけではなく、もっと必要な尊重です。

彼らをどう尊重しますか？

彼らに重視されることが大切だと思わせる。」

陈さんは言いました。

毎月、組合は誕生日会があります。同じ月の誕生日の社員に料理を作って、ケーキとプレゼントをあげます。幹部たちは自分で彼らの誕生日を祝います。

_従業員の制服には従業員の年功率が表示されています。従業員の先輩に対する尊重を育成して、彼らに尊重されながら、長期的な仕事に励んでいます。

_虹大靴工場では、労働者は食事代を支払わず、労働組合は歯磨き粉、歯ブラシ、蚊帳、ござなどの生活用品を無料で提供しています。

彼は従業員に感謝の気持ちを持っています。多くの従業員が彼のためにお金を稼いでいます。

尊重のため、従業員の流動性は大きくなく、多くの従業員がやってきたのは十数年です。