就職履歴書の真偽は分かりませんが、どうすればいいですか？

魅力的な勉学や職場経験は、求職者一人にとって夢の「武器」です。

会社は納品時に相手の履歴書の真実性を確認しますが、今は真偽を確認することが主要な仕事ではないことが明らかになりました。

多くの人事担当者が一番頭を痛める問題は、鮮やかで真実な履歴書の後ろに、本当に才能のある人が立っているかどうかです。

先週末の記者は光谷さんのインタビューで、残業中のある科学技術会社のマンパワー部のマネージャーの范さんが記者にいくつかの履歴書を渡しました。

記者が見たこれらの履歴書のハイライトは次の通りです。「イギリスリヴァプール大学卒業…」

上海にある有名な大手企業で三年間働いて、自主的に○○プロジェクトを担当しています。

これだけ多くの優秀な人材が門下に集まり、選択の余地も大きいことは喜ばしいことです。

しかし、范さんはこの数年、多くの「キラキラ」履歴書に目を光らせられました。今はますます慎重になっています。

心の底からは、求職者の履歴書がもっと質素であってほしいという気持ちさえあった。

范さんは去年若い帰国者を募集しました。若者は海外で勉強する背景があります。有名な企業で実習した経験もあります。条件は全く申し分がありません。

しかし、彼を国際業務部に招聘したところ、まったくそのことではないことが分かりました。

業務スキルが足りなくて、自慢して、人間関係もめちゃくちゃです。手元の仕事がなかなか取れなくて、最後に辞めました。

記者の知り合いの何人かの人力資源部の責任者は、これらの「メッキ人材」に目を奪われた経験があるとほとんどが主張しています。

彼らの職場経歴はとても魅力的で、給料や職位に対する要求も高いですが、結果としては企業をがっかりさせがちです。

「企業は常に優秀な人材を募集し、経験豊富な人を採用することを急ぐ。このような心理状態で、金メッキ人材は比較的一般的な現象となり、これは実際には企業の浮ついた心理状態の表れである」

漢陽のある製造業グループ会社の人力資源部の社長の魏さんは、歯に衣着せないことを言っています。

ある有名なIT会社の行政部経理の陶さんは、業界の有名な会社に「金メッキをして芸を盗む」と言ったり、有名企業をスプリングボードとして最後にジャンプしたりして、多くの企業が頭を痛めています。

これに対して、人力資源専門家の伍輝氏は、「真金人材」を募集したいと考えており、企業は公平で専門的な審査制度を確立し、実践期間の考察を重視するとともに、相応の企業保護制度を確立し、商業機密の流出現象を注意深く防ぐ。

伍輝は、企業はより成熟したシステムの育成訓練のメカニズムを確立し、企業文化を真に受けられる人材に投資し、出来合いのものを食べないようにするという浮ついた心がないと、「金メッキ人材」に穴を開けられやすいと提案した。