外媒は「労働契約法」のために書類を埋めますか？

両会が焦点を合わせ、「労働契約法」が再び矢面に立った。国内外のメディアが次々に話題になっている。

海外メディアが今回の焦点を合わせたのは、近く青島などに現れた韓国系企業の集団撤退から始まった。

新しい法律によって労働コストが大幅に上昇し、外資集団が中国に撤退したというニュースは、多くの海外メディアのトップ記事に登場しました。また、多くのメディアが全国政治協商委員、玖龍紙業有限公司の張茵女史を引用して、「無固定期限労働組合」の廃止を提唱しました。

十分に見てください。これは中国国内の労資関係を改善するための新しい法律です。外国人が一番気にしているのはこの新法の実施のために支払うべきかどうかです。

アメリカの雑誌フォーブスは「大リストラ！

繁栄している中国では？」

と題し、「新法によるコストアップ」を大々的に打ち出し、経済が空前の繁栄を遂げている中国を指すが、各種企業は全体的に大規模な人員削減というおかしな現象が現れ、その源は罪悪にあるという新しい「労働契約法」である。

これは企業の労働者使用のコストを引き上げ、企業の大規模な人員削減を余儀なくさせた。

「労働契約法」は本当に怖いですか？

新法はコストをいくら上げることができますか？

世論は一辺倒ではなく、客観的なメディアは真実を語る。

シンガポールの「聯合早報」は「労働契約法」論争の高まり」という文章を書いて、多くの角度から、重点的に分析した新法で、中国労働と社会保障部の孫宝樹副部長の観点を引用して、「新法は企業のコスト増加には非常に限られている」と指摘しました。

「インド情報オンライン」は新法が中国経済に与える影響の観点を区別した。

新しい法律は企業のコストを上げ、中国の製造業を中傷するという見方がありますが、これとは違って、「労働契約法」は中国労使関係の一里塚であり、新法はある程度中国の国際社会におけるイメージを変えました。

人民元の貨幣価値の上昇を除いて、輸出の税金還付も次第に減少しています。渉外企業のコスト上昇は世界的なインフレに由来しています。

「聯合早報」によると、中国の雇用主たちの労働コストが増加したのは、新法を誤読したためだけで、ひたすら回避し、労使関係の緊張度を激化させ、最も直接的な損失は企業の人材の流失である。

専門家は、雇用単位は多くの専門家と交流し、HR専門家の専門指導のもとで正確に新法を解読するべきだと提案しています。

高すぎる人材流出は企業に退職コスト、リセットコスト、トレーニングコスト、時間コスト損失、およびビジネス秘密及び顧客資源の流失などの潜在的な脅威をもたらす。

易才集団総裁補佐、易才人的資源研究開発センターの翟継満主任は、「易才集団は新法の普及単位の一つとして、同時に中国最大の専門人力資源アウトソーシングサービス機構として、現在すでに全国六十あまりの都市に垂直分岐機構を設立しました。自分の専門知識を生かして、社会上の各種誤解を説明する義務があります。一部の企業は法律を誤読して盲従し、企業に人材を残して、法律を避ける義務があります。

それ以外に、《労働契約法》は労働者のコストを大幅に上昇させて、一撃にも堪えません。

国際協力銀行が発表した「2007年度海外直接投資関連企業調査報告」によると、中国は今後10年間の投資と販売の第一の目的国となる。

今後3年間で、中国は依然として投資先のベスト国です。調査された企業の中で、中国は67%の割合で第二位になりました。

韓国の「朝鮮日報」は、中国が新たな「労働契約法」を厳格に実施すれば、労働品質は必ず向上し、中国製品の品質も向上します。

技術開発に加え、経済産業全体の水準が大幅に向上します。

HRの更に専門化の細分に従って、専門の人力資源のアウトソーシングのサービス機構の壮大さ、一回限りの契約と派遣制度などの方法は流行することができて、労使関係は正规化に向かいます。