来年労働契約の六大条項に調印するには慎重でなければならない。

「労働契約法」の実施を目前にして、各雇用単位は新たな労働契約を起草している。

先日、上海市労働と社会保障局は、「労働契約法」の関連規定に基づいて、元の「労働契約常用条項解読」のテキストを全面的に改訂し、「労働契約法」に規定された労働契約必須条項をもとに、近年の労働紛争に反映された際立った問題と矛盾を結び付けて、模擬労働契約書の中のいくつかの常用条項を作成しました。

これから労働者が新しい労働契約を締結する時、どの条項が必要ですか？協議の条項はどれですか？

労働者は特にどの条項の内容に注意しなければなりませんか？

読者が関心を持っている労働契約の条項について、本紙人材週刊は新「労働契約常用条項解読」に基づいて詳しく分析している。

必須条項の中の4つは注意しなければなりません。

1勤務時間と休暇

現行の法定労働時間制度は、標準労働時間制、総合計算労働時間勤務制、不定時制に分けられています。労働契約の中で明確にその中の一つを選ぶべきです。

標準労働時間制を実行する場合、企業は乙に毎日8時間を超えないように手配し、毎週平均40時間を超えない。

総合計算工数制または時間外勤務制を実行する場合は、労働保障行政部門の承認を受けなければならない。

特別注意：■使用者は労働者が毎週少なくとも一日休むことを保証しなければならない。

■使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日一時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する条件の下で労働時間を延長してはいけません。ただし、毎月36時間を超えてはいけません。

2労働報酬

企業の給与計算は一般的に時間計算または計算の2種類があり、当事者は時間計算の形式と計算の形式の中からいずれかを選ぶことができる。

その中で、労働ノルマは当組織の大多数がこのような職位に従事する労働者が法定勤務時間内に完成できるものとしなければならない。

国は最低賃金保障制度を実施しています。

使用者が労働者に支払う賃金は、現地の最低賃金基準を下回ってはならない。

■下記の項目は最低賃金の構成部分としてはなく、単位は規定に従って別途に支払うべきである。一つは個人が法により納付した社会保険料と住宅積立金である。二つは法定勤務時間を延長する給与である。三は昼勤務、夜勤、高温、低温、井下、有毒で害毒があるなどの特殊作業環境、条件の下の手当である。

■給与の分配は、労働分配の原則に従い、同一労働同額の報酬を実施しなければならない。

■次のいずれかに該当する場合、使用者は以下の基準に従って労働者の正常労働時間賃金より高い賃金報酬を支払わなければならない。労働者の勤務時間を延長する場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合は、賃金の200%を下回らない賃金報酬を支払う。法定休日に労働者を手配する場合は、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。

■労働者は法定休暇日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社会活動に参加する期間に、雇用単位は法により賃金を支払わなければならない。

■使用者は労働ノルマ標準を厳格に執行し、労働者に残業を強制したり変容させたりしてはならない。

使用者が残業を手配する場合、国家の関連規定に従い労働者に残業代を支払わなければならない。

■非全日制労働者の労働時間が短い、労働関係の継続時間が短い、実践における賃金遅滞現象が一般的であるなどの要因に対して、「労働契約法」は非全日制労働報酬の決算期間が最長15日を超えてはならないと規定している。

3社会保険

使用者は国家と本市の社会保険の関係規定によって社員に社会保険に加入しなければならない。

具体的には、都市部の労働者社会保険、小都市部の保険、農村社会養老保険、外来従業員総合保険などの種類があり、労働者は労働者使用単位が社会保険に加入する状況を知る権利があります。

4労働保護と職業危害

防護企業は職業病の危険が発生する可能性のある職位に対して、従業員に告知義務を履行し、労働過程における職業危害の予防を徹底しなければならない。

特種の作業に従事する労働者は専門的な訓練を経て特殊作業資格を取得しなければならない。

■労働者は労働過程において安全操作規程を厳格に遵守しなければならない。

労働者は使用者の管理者に対して、違法に指揮し、危険な作業を強要し、執行を拒否する権利がある。生命の安全と身体の健康を害する行為に対しては、批判、告発、告訴する権利がある。

■労働者が雇用単位の管理者の違法な指揮を拒否し、危険な作業を強要する場合は、労働契約違反とは見なされない。

協議条項の中の2条は無視できない。

1商業機密と競業制限

使用者と労働者は、労働契約において使用者の商業秘密の保持及び知的財産権に関する秘密保持事項を約定することができる。

秘密保持義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約定することができる。

注意：競業制限の人員は使用者の高級管理者、高級技術者及びその他の秘密保持義務を負う人員に限られる。

競業制限の範囲、地域、期限は使用者と労働者が約定し、競業制限の約定は法律、法規の規定に違反してはならない。

競業制限期間は2年を超えてはならない。

2違約金

違約金は当事者のサービス期間、競業制限の約定がある場合にのみ適用されます。

このほか、使用者は労働者と違約金を負担すると約定してはならない。

使用者が労働者に対して特別訓練費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、当該労働者と協議を締結し、サービス期間を約定することができる。

特別注意：労働者がサービス期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負担すべきトレーニング費用を超えてはならない。

労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。