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Syndicat Sri - Lankais

2010/7/7 10:08:00 33

S' agissant de la révision du SGP par les États - Unis, les médias ont fait des déclarations trompeuses et des reportages contradictoires, et donc,

Sri Lanka

La Confédération syndicale (TUC) a estimé qu 'il était nécessaire de clarifier la situation réelle du SGP auprès du public.

Une telle clarification pourrait dissiper toute crainte et tout malentendu injustifiés.

Le système tarifaire préférentiel du SGP des États - Unis accorde des concessions tarifaires importantes à certains produits exportés de Sri Lanka vers les États - Unis.

Il s' agit d 'un traitement préférentiel ou d' un traitement préférentiel accordé à certains pays ayant de bonnes normes du travail, lorsque la législation et la pratique sont compatibles avec les Conventions de l 'Organisation internationale du travail (OIT).

Il n'est donc pas une question de l'accès au marché, mais il est clair que les problèmes de traitement est un privilège.

Les États - Unis du travail et de l'industrie de l'Organisation de la Conférence de l'Union (AFL - CIO), de l'acte d'accusation soumis au Gouvernement des États - Unis, dont de nombreux problèmes reflètent certains employeurs de l'industrie de l'habillement de choses délibérément contre le droit du travail de nombreux systèmes et reconnus par le Ministère du travail, de l'application de la loi.

Quelqu'un a dit que l'objectif des États - Unis, le SPG est la révision du droit du travail local.

Cette allégation est dénuée de fondement.

Le SPG est principalement d'infractions figurant dans l'acte d'accusation, ainsi que la situation particulière résultant.

Depuis plus de dix ans avant l'adoption de la loi anti - pas juste les habitudes de travail, il n'y a pas eu de poursuites ensemble majeur.

La loi est un papier virtuel sont punis.

Genève

L'Organisation internationale du travail

Toutes les poursuites quasi judiciaire depuis près de 20 ans a reçu de l'Organisation, concerne le secteur de l'habillement de Sri Lanka.

La pression de travail de bas salaires et excessive, un impact évident sur les vêtements de femmes des travailleurs.

Un rapport gouvernemental publié en 2007 indique que les travailleurs de l 'habillement souffrent de malnutrition chronique, d' anémie et de détérioration de la santé par rapport aux femmes qui travaillent dans les services de sécurité.

À cause de ces horribles exploitations.

Environnement de travail

Les ouvriers ont quitté l 'industrie de l' habillement, aujourd 'hui un grand nombre de postes vacants.

D 'après les médias locaux, les employeurs ont du mal à recruter des travailleurs et ont donc dû recourir à diverses stratégies pour attirer des travailleurs.

La situation réelle de ces travailleuses est très différente de ce qui est prévu.

Le moment est venu pour Sri Lanka de mettre fin à cette exploitation illégale.

La Confédération s' efforce de mettre fin à la politisation des employeurs des entreprises de confection dans l 'application de la législation du travail et de créer un environnement juste et équitable pour les travailleurs de l' habillement et les syndicats.

La non - politisation, par exemple, garantit un climat de respect de la loi sur le lieu de travail, permet aux travailleurs d 'être plus efficaces et les aide à se sentir satisfaits des conditions de travail.

Alléger la pression politique du Gouvernement.

L'Union espère que la situation du Gouvernement peut comprendre des vêtements de travailleurs.

Promouvoir l'Union exhorte le Gouvernement de commencer immédiatement sur des questions réelles et constructive, en vue de mettre de l'ordre au Sri Lanka, sauver l'Amérique du SPG.