Nouvelle Demande D 'Emploi: Demander Des Informations Au Patron

Xiao Mei est un "retour de mer", a obtenu un diplôme de maîtrise en gestion de marché à l 'Université des États - Unis, et est retourné avec une grande entreprise après un stage de six mois.

On pensait qu 'il n' y avait pas de problème à trouver un emploi bien rémunéré, mais des dizaines de curriculum vitae ont été envoyés sans réponse.

La firme de chasse aux têtes a téléphoné de son propre chef, mais elle n 'a pas eu de contacts satisfaisants à plusieurs reprises.

Au bout de six mois, Mei est très pressée, ne veut pas baisser son prix, et ensuite, qu 'est - ce qu' elle va faire?

La situation de Mei est un problème général, en particulier parmi les cadres moyens et supérieurs.

D 'une part, ils savent qu' il doit y avoir des places qui leur conviennent sur le marché de l 'emploi et, d' autre part, beaucoup d 'employeurs s' inquiètent quotidiennement du manque de personnel qualifié.

Toutefois, la connexion entre l 'offre et la demande n' est pas très facile.

Le curriculum vitae est la méthode de base, mais le curriculum vitae doit être examiné par le Département des ressources humaines.

Les entreprises de chasse aux têtes, bien qu 'elles soient plus actives, ne tiennent pas suffisamment compte des demandeurs d' emploi en raison de leur motivation et de leurs intérêts.

À cette fin, Xiao Mei a consulté un spécialiste du terrain de travail et, sous la direction d 'un consultant professionnel, elle a commencé à rédiger un courrier spécial.

Cette lettre a été adressée à un directeur du marché de la société de produits de consommation qui vient de se rencontrer, Xiao Mei a donné un aperçu de sa situation.

Veuillez également joindre votre curriculum vitae.

Le Directeur général a eu le plaisir d 'avoir un rendez - vous avec Xiao Mei en raison de son excellente impression sur Mei lors de sa première rencontre et de l' absence de pression pour l 'entretien.

Au cours de la rencontre, Xiao Mei s' est efforcée d 'exprimer ses réflexions et ses compétences, le Directeur général a été très intéressé par l' analyse de la situation actuelle, et enfin, le Directeur général a recommandé à Mei d 'aller leur parler.

C 'est ce qu' attend May.

Avec la recommandation du Directeur général, Xiao Mei a eu facilement accès à des personnalités de fond, comme un ancien de l 'industrie du luxe.

Tout le monde apprécie Xiao Mei et a délibérément créé un nouveau poste de haut niveau pour elle dans la société.

Cette méthode de recherche d 'emploi appelée « entretien d' information » est plus adaptée aux demandeurs d 'emploi de niveau intermédiaire et supérieur.

Ainsi, vous pourrez accéder à un plus grand nombre de gestionnaires et avoir plus de possibilités de communiquer pleinement et de faire preuve de vos capacités et de vos idées.

Cette pratique est beaucoup plus efficace que de rester à la maison avec un lapin.

Le plus important de ces entretiens est de ne pas faire pression sur l 'autre pour qu' il travaille.

Il ne s' agit bien sûr que d 'un moyen d' accéder à l 'emploi, et la capacité et le niveau réels des demandeurs d' emploi eux - mêmes sont des facteurs essentiels.