Concours De Qualification Du Personnel

Hier matin, le Groupe Connell a organisé le concours annuel de qualification du personnel 2008.

À 9 heures, dans l 'atelier du Groupe Connell, 200 employés ont fait la démonstration complète de leurs compétences, se sont servis d' une machine à coudre pour « relier » avec habileté une pièce en cuir de boeuf.

On sait que le concours de compétences professionnelles organisé par le Département de la production du Groupe Connell a commencé au début du mois d 'avril et se poursuivra jusqu' à la fin du mois d 'avril, avec plus de 400 participants, dans le cadre de sept projets.

A Connor, un concours de compétences professionnelles est organisé depuis 13 ans.

Toutefois, pour la première fois en 20 jours, comme cette année, les concours de compétences ont été concentrés sur un nombre aussi important de projets.

Ce groupe de production de 金显月, Directeur général de la branche, la compagnie a préparé le prix d'une valeur de 2 000 yuan, seront récompensés dans ces sept projets un premier, un deuxième et un troisième prix gagnant.

Dans ce travail, un expert à l'apprentissage et de l'innovation aura l'occasion de se montrer.

Actuellement, plus de 90% des cadres de haut niveau Connor, par sélection de diverses compétitions.

Au début de cette année, ce groupe de proposer la création d'une entreprise de l'apprentissage de la province, l'objectif de créer des unités nationales de la civilisation, et spécialement la création d'entreprises du Groupe de tête, élaboré un programme de travail annuel tel que: "la fin de l'année de la culture en emballages cadeaux de personnel", "nouveaux employés en février de la culture de camp d'entraînement", fondée en mars "le soir" culture de personnel et de réseau de départ de l'école de commerce "," personnel de compétences en matière de concurrence dans quatre mois "," étoiles "personnel".

En outre, le personnel de ce festival "parle de culture, de sport, de trois grandes catégories de divertissement, de plus d'une douzaine de petits projets, tout au long de l'année, l'apprentissage des entreprises de créer des emplois à un clou.